Ajankohtaista

Kolulla on asiaa: Työnhakija - Jarruta ja mieti, millaisen työpaikan oikeasti haluat

Torstai 13.12.2018 - Marjut Kolu

Tyonhakija-millaisen-tyon-oikeasti-haluat-nordic-progress-kolulla-on-asiaa.jpg

Turvattomuuden tunne on asia, joka usein sysää työnhakijan hakemaan joka ikistä hakukoneen ilmoittamaa avointa työpaikkaa. Se on tietysti luonnollinen reaktio, jos työtä ei ole. Harvalla on kuitenkin työttömänäkään edessään sellainen taloudellinen tilanne, että ruoka loppuu jääkaapista ja kauppareissuun ei ole varaa. Työtä ei kannatakaan hakea vain hakemisen vuoksi tai siksi, että tuntee olonsa turvattomaksi.

Jos siis oma tilanteesi ei ole pakottava, kannattaa työnhaku nähdä mahdollisuutena. Nyt sinulla on aikaa miettiä, mikä sinua oikeasti kiinnostaa tai missä olet oikeasti hyvä. Voit myös kehittää osaamistasi ennen työnhakua tai sen ohessa. Vai olisiko nyt hyvä aika vaihtaa alaa kokonaan?

Malta siis painaa jarrua kaasun sijasta. Pysähdy hetkeksi ja mieti. Mitä sinä seuraavaksi haluat?

Tässä muutama vinkki siihen, miksi työnhakuakin kannattaa tehdä valikoivasti ja miten siihen kannattaa panostaa ennen hakemusten ampumista umpimähkään ilmoille.

Älä tuhlaa kummankaan aikaa

Rekrytointiprosessissa on aina vähintään kaksi osapuolta ja paniikinomainen työnhaku vie aikaa kaikilta. Yhä uusien hakemusten tekeminen on uuvuttavaa ja vie sinulta voimia (ethän tietenkään tee niitä copy-paste-menetelmällä, joten hakemuksen tekemiseen kuluu aikaa!).

Jos hakemasi työpaikka ei alun alkaenkaan ole sinusta kiinnostava tai sinulle muuten sopiva, tuhlaat sekä omaasi että samalla rekrytoijan aikaa. Rekrytoija kun katsoo hakemuksesi kuitenkin aina läpi. Mitä jos työnantajapuoli kiinnostuukin sinusta, kutsuu haastatteluun ja huomaa siinä vaiheessa, että eihän sinua oikeasti edes kiinnosta? Ja vielä pahempi - entä jos päädyt tekemään työtä, joka ei anna sinulle minkäänlaista tyydytystä?

Mitä sinä oikeasti haluat tehdä?

Jos tiedät mitä itse haluat, on uuden työpaikan etsiminen helpompaa. Satsaa vain siihen, mikä on oma intohimosi tai mitä osaat.

Voit esimerkiksi kirjoittaa itsellesi paperille ne asiat, joista olet kiinnostunut. Samalla selkiytät omia ajatuksiasi. Listaa vaikka ylös sinulle sopivat työnimikkeet ja kiinnostavat yritykset. Kun lähtökohdat ovat selvillä, on työnhaku helpompi kohdentaa juuri oikeanlaisiin paikkoihin.

Voit myös listata paperille ne asiat, joissa olet oikeasti hyvä. Mieti, mitkä ovat vahvuutesi, millainen työ sinua inspiroi ja mitkä työtehtävät ovat kiinnostavia. Mieti samalla, mikä sinua ei kiinnosta. Kannattaako hakea paikkaa, joissa moni näistä ei-toivotuista työtehtävistä on listattu?

Määrittele tavoitteet

Onko työn pakko olla jatkuva vai voisiko määräaikainen pätkä sopia sinulle, jos kaikki muu työpaikkailmoituksessa natsaa? Arvostatko enemmän joustavia työaikoja, etätyömahdollisuutta vai virka-aikoja? Onko sinulle tärkeää edetä urallasi vai arvostatko enemmän työn jatkuvuutta? Listaa ylös ne asiat, jotka ovat sinulle tärkeitä.

Kehitä itseäsi

Näe mahdollinen työttömyys myös mahdollisuutena. Nyt sinulla on aikaa kehittää itseäsi ja opiskella niitä asioita, joita olet aina halunnut. Monet ovatkin löytäneet itselleen aivan uuden urapolun tai motivaation nykyistä ammattiaan kohtaan hiomalla taitojaan työttömyyden aikana. Itsensä kehittäminen on aina askel parempaan suuntaan.

Lopuksi – kuuntele sydäntäsi ja usko itseesi! Jos säntäilet paniikissa sinne tänne, ei työnhausta tule mitään. Sinä itse tiedät parhaiten, mitä haluat ja osaat.

Marjut_Kolu_Nordic_Progress.png

Tekstin kirjoittaja Marjut Kolu toimii Nordic Progressilla johtavana konsulttina. Marjut on urallaan ehtinyt tekemään yli 300 rekrytointia ja on aina valmis auttamaan ihmisiä työnhaussa. Mikäli kaipaat esimerkiksi vinkkejä työnhakuun, ota rohkeasti yhteyttä Marjutiin!

MARJUT KOLU
Johtava konsultti 

Mobile: +358 40 720 2549
marjut.kolu@nordicprogress.fi

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: työnhaku, motivaatio, kutsumus, työnhakuvalmennus, työelämä, ura

27.9.2018

Torstai 27.9.2018 - Kristiina Aaltonen

MIKÄ MINUSTA TULEE ISONA – MIKÄ ON KUTSUMUKSENI?

 Nordic-Progress-Konsultin-kynasta-mika-minusta-tulee-isona.jpg

Väitetään, että meistä jokaisella on kutsumus. Onnekkaimpia ovat ne, jotka löytävät sen itsestään ja joiden perhe tai läheiset kannustavat pitämään kiinni siitä. Kannattaa lukea erilaisten alojen menestyjien elämänkertoja, sillä huomaat, että suurin osa näistä merkkihenkilöistä on joutunut kamppailemaan kutsumuksensa eteen. Jotkut ovat onnekkaita, kuten Steve Jobs, jonka perhe tuki kutsumusta, vaikkei yhteiskunta ollut vielä valmis tähän.
 
Jos et vielä tiedä mitä haluat tehdä, jatka etsimistä. Kun se alkaa selkiytymään, tulet tarvitsemaan paljon sisua. Sen tulee olla sinun oivalluksesi, ei äidin tai poikaystävän. Kaikki alkaa asenteestasi. Kaikki tähän mennessä kokemasi on hyödyksi matkalla kohti seuraavaa. Vaikka tuntuu, ettei se kesätyö kaupan kassana ole ollut systemaattinen kokemus kohti aivokirurgiaa, on se opettanut valtavasti asiakaspalvelua.
 
Kaikki vastoinkäymisesi ovat olleet tärkeitä polullasi. Optimisti on proaktiivinen ja keskittyy tulevaan. Kuten Stephen Covey toteaa, käytöksemme on viime kädessä seurausta päätöksistämme, ei olosuhteistamme.  Optimisti keskittyy ratkaisuihin ja muuttuu haasteiden mukaan. Pessimisti on reaktiivinen eli elämääsi määräävät ulkoa tulevat viestit. Lenkille lähdetään siksi kun vaimo käski.
 
Mistä olet itse aina nauttinut? Missä vanhempasi, sisaruksesi tai ystäväsi ovat sanoneet, että olet erityisen hyvä? Yksi asiakkaani oli tietotekniikan myyjä, huippu sellainen. Mutta hän ei viihtynyt työssään. Hän rakasti sisustamista. Polku vei tietotekniikkamaailmasta tapahtuman järjestäjäyritykseen, josta tuli yt:ssä lähtö. Hän masentui, mutta hetken kuluttua tuli vastaan sisustussuunnitelijan kurssin ilmoitus ja koska taantuma-aikana ei ollut muutakaan tarjolla, lady suoritti sen. Sana kiiri, että hän etsii töitä ja oli aivan innoissaan, jolloin aukesi paikka erään yrityksen tilasuunnittelijana ja toteuttajana. Nykyään tämä energinen lady omistaa sisustusliikkeen ja tarjoaa palvelujaan myös yrityksille toimitilasuunnittelijana.
 
Mieti missä haluaisit olla viiden vuoden kuluttua, jos voisit itse päättää. Visiostasi tulee tulla sinulle innostava, hyvä olo. Voit vaikka kirjoittaa itsellesi kirjeen, jossa kerrot miten olet päätynyt tähän tilanteeseen. Minkälaista arkesi olisi, kun olisit pääasiassa flow-tilassa. Mieti, minkälaisessa elämässä luonteenvahvuutesi olisivat avainasemassa.
 
Pyydän asiakkaitani keräämään vihkoon tai muovitaskuun asioita, joista innostuvat. Impulssi voi tulla esim. lehdestä, netistä, elokuvasta, keskustelusta pikkujouluissa tai kylässä, kirjasta yms. Kirjaa ideat ylös, vaikka ne tuntuisivat irrationaalisilta ansaintalogiikkaan nähden. Voi olla, että galaksien välisten alusten mekaanikko ei ole vielä ajankohtainen, mutta jonkun muun aluksen on.
 
Itse vaihdoin 20-vuotisen it-alan urani spontaanisti. Olin jo hiukan turhautunut, kun en tiennyt miten kehittyä. Tein vuonna 2017 MBA lopputyöni aiheesta Hyvät alaistaidot it-alan kilpailutekijänä. Teoriaa opiskellessani törmäsin coachingiin. Innostuin valtavasti siitä, että voisin auttaa muita työelämässä. Etsin ja löysin kurssin, jossa voisi opiskella ja sertifioitua business coachiksi. Aihe kiinnosti niin paljon, että opiskelin seuraavat kymmenen vuotta coachingia, työnohjausta, toiminnallisia menetelmiä ja psykodraamaa. Sekä lukemattoman määrän suomalaista ja englanninkielistä kirjallisuutta. Alkuvuosina rahaa ei tullut paljoakaan, mutta se opetti harkitsemaan ostoksia ja arvostamaan edelleenkin jokaista tilausta.
 
No niin, kun viiden vuoden kuva alkaa selkenemään, jaa se kolmelle vuodelle ja sitten vielä vuodelle. Ja vuosi vielä kuukausiksi. Mitä tulee tehdä, jotta olet viiden vuoden kuluttua siellä missä haluat olla?  Määrittele lopuksi ensimmäinen konkreettinen askel kohti määränpäätäsi. Näin olet jo matkalla oikeaan suuntaan.

Lopulta tulevaisuuden avaimet ovat omissa käsissäsi. Henry Ford totesi aikanaan: ”Jos uskot, että pystyt, tai uskot että et pysty, olet todennäköisesti oikeassa.”

-Krisse

Kristiina_Aaltonen_Nordic_Progress.png

Tekstin kirjoittaja Kristiina Aaltonen toimii Nordic Progressilla mm. johtavana konsulttina, valmentajana, Leadership Coachina sekä työnohjaajana. Mikäli kaipaat vaikkapa buustausta työssä jaksamiseen, ota rohkeasti yhteyttä Krisseen!

KRISTIINA AALTONEN
johtava konsultti, valmentaja, 
Leadership Coach, työnohjaaja

Tel. +358 20 769 8887
Mobile: +358 50 381 8953

kristiina.aaltonen@nordicprogress.fi

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: urakehitys, työ, työelämä, coaching, valmennus,

31.8.2018

Perjantai 31.8.2018 - Kristiina Aaltonen

KONSULTIN KYNÄSTÄ: STRATEGIA TOTEUTUU VASTA KOKEMUKSESSA

 

Nordic-progress-blogi-strategia.jfif

Strategia on mielestäni polku nykytilasta visioon, eli miten sinne mennään. Muuttuneessa toimintaympäristössämme onnistuminen vaatii yhä useammin jokaisen itsenäistä ajattelua sekä vastuun ottamista ja vastuun täydellistä kantamista. Johtajan vinkkelistä se tarkoittaa luottamista ja vastuun antamista. Merkityksellistä on, että työntekijä todella kokee vastuun, että häneen luotetaan.

Teen työkseni coachingia, valmennuksia ja rekrytointia. Valitettavan usein strategia ei jalkaudu suorittajaportaalle. Eli mitähän nuo hienot sanat tarkoittavat mulle, kun mä tulen aamulla duuniin.

Strategiatyöskentelyssä haastavinta on kommunikointi, roolien epäselvyys ja että oletetaan liikaa. Parhaiten saadaan tilanne näkyviin piirtämällä yhteinen näkymä. Ensin pitää ymmärtää missä olemme nyt. Joku viisas professori sanoi, että puolet ongelmanratkaisusta menee pieleen, koska ei analysoida tarpeeksi, mikä on ongelma. Ei siis määritellä tarpeeksi mikä on ongelman nimi, vaan lähdetään liian nopeasti ratkaisemaan asiaa.

No niin, otetaan Bauhausin voimapaperia, johon piirretään yhteinen menneisyys; organisaation muutokset, asiakkuudet, pomot, firmojen ostot yms. Tutkitaan mitä me voisimme oppia menneisyydestä. Sitten piirretään viiva, jossa on nykypäivä. Kysymys; mitä hyvää tässä on nyt suhteessa menneisyyteen?
Sen jälkeen tehdään näkyväksi tulevaisuus; mitä me odotamme toimintaympäristöltämme, mitä asiakkuuksia, millä osaamisella, teknologialla yms. Paperi tulee täyteen kuvia ja kirjoitusta. Yleensä ryhmä innostuu piirtämään paljonkin. Yleensä numerotavoitteet tulevat ylhäältä pyytämättä. Ryhmän tulisi miettiä miten ne tehdään.

Vasta sen jälkeen aletaan kirjaamaan miten sinne päästään. Esim. konkreettiset toimenpiteet etsiä uusia asiakkaita, kehittää osaamista, tehdä yrityskauppa, tuotteistaa uusi tuote, lisätä työhyvinvointia, luottamusta yms. Kun yhteinen totuus ja tarina piirretään paperille, se on selkeä ja ymmärrettävissä oleva. Se näyttää myös, mitä tämä tarkoittaa kunkin omissa tavoitteissa.

Tunteet strategian toiminnallistamisessa

Tunteilla on strategian toiminnallistamisessa valtava merkitys. Järkeen vetoaminen antaa syyn ja suunnan, mutta vasta innostus tuo motivaatiota ja synnyttää oma-aloitteista toimintaa.

Sama, kun jos olet varannut matkan Riikaan puolisosi kanssa. Olette kartoittaneet missä ollaan nyt suhteessa aikaan (onko lomaa), rahaan (mikä on budjetti), sidosryhmiin (kuka hoitaa koiraa, tai asiakkaita poissa ollessasi). Sitten tehdään visio; kolme päivää Riiassa. Mutta vasta, kun olen Helsinki-Vantaan lentoasemalla jonottamassa lentokoneeseen, strategia toteutuu siinä kokemuksessa. Eli miten sinne Riikaan päästään. Tyypillisesti matkan strategian suunnittelu on jo hauskaa ja innostavaa.

Johtaminen on palveluammatti, jossa tärkeimpänä ominaisuutena on hyvä kommunikointi ja vuorovaikutus. Seuraan vierestä montaa hyvää johtajaa. He ovat kroonisesti kiinnostuneita ihmisten hyvinvoinnista ja työstä. He kysyvät jatkuvasti: ”Mitä kuuluu?”, ”Miten sä voit?”, ”Voinko olla avuksi?”, ”Onko sulla jotain esteitä?”. He ovat siis kanssamatkustajia. He ovat läsnä, siis oikeasti läsnä tilanteessa. He muuttavat rooliaan tilanteen mukaan, eli kun johtajuus pitää sitten ottaa, se otetaan. Hei ovat rehellisiä, toisinaan tiukkoja mutta oikeudenmukaisia. Eräs johtajatar pitää itsensä kanssa perjantai-iltapäivisin palaverin ja vastaa kolmeen kysymykseen; 1. Mitä erehdyksiä tein tällä viikolla? 2. Missä kohden olen menetellyt oikein ja missä kohden olisin voinut menetellä paremmin? 3. Mitä voin oppia kokemuksistani?

 
Strategia toteutuu myös asiakkaan kokemuksessa. Vasta kokemus ja aika näyttää, ollaanko kumppanisuhteessa vai pikasuhteessa vain käymässä. Tärkeintä olisi nyt olla asiakkaan iholla kysymässä ja kuulemassa asiakkaan nykyiset ja ennen kaikkea tulevat tarpeet ja näkemykset.

Kokemuksia ja elämyksiä järjestelemään, innostusta ja iloa työntekoon ja syksyyn.

Krisse

 

Kristiina_Aaltonen_Nordic_Progress.png

Tekstin kirjoittaja Kristiina Aaltonen toimii Nordic Progressilla mm. johtavana konsulttina, valmentajana, Leadership Coachina sekä työnohjaajana. Mikäli kaipaat vaikkapa buustausta työssä jaksamiseen, ota rohkeasti yhteyttä Krisseen!

KRISTIINA AALTONEN
johtava konsultti, valmentaja, 
Leadership Coach, työnohjaaja

Tel. +358 20 769 8887
Mobile: +358 50 381 8953

kristiina.aaltonen@nordicprogress.fi

 

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: strategia, työelämä, yritys, johtajuus, uravalmennus, työ

6.6.2018

Keskiviikko 6.6.2018 - Nordic Progress

Outplacement – tyylikäs irtisanominen

outplacement-nordic-progress.jpg

Outplacement-palvelusta apua vaikeisiin tilanteisiin

Jokainen organisaatio joutuu joskus tilanteeseen, että töitä ei riitä kaikille. Silloin johtaja on vaikeimman tehtävänsä edessä: miten irtisanon ihmisen ja säilytän puhevälit – enkä kriisiytä muita. On irtisanomisen syy mikä tahansa, kun sen hetki tulee on jo myöhäistä alkaa miettimään, miten siitä syntyisi vähiten hälyä. Työ pitää aloittaa silloin, kun menee hyvin.

Nordic Progress on paitsi rekrytoinnin, myös organisaation kehittämisen asiantuntija. Autamme yrityksiä ja julkisia organisaatioita hoitamaan varmuudella myös nämä johtamisen vaikeimmat hetket. Outplacement- eli uudelleensijoittumispalvelulla työnantaja osoittaa tukensa lähtevälle henkilölle. Käytännössä meidän avullamme työn päättymisen kohtaavat henkilöt ohjataan tuetusti tämän haasteellisen tilanteen yli ja heidän valmiuksiaan uudelleensijoittumiseen ja tehokkaaseen työnhakuun lisätään.

Outplacement on itsensä johtamista

Paikkansa löytäminen uudelleen nykyajan työmarkkinoilla vaatii paljon aikaa. Uutta työtä tulee hakea oikealla tavalla ja paljon, järjestelmällisesti sekä peräänantamattomasti. Samalla tulisi pitää elämän muut osa-alueet kunnossa ja huolehtia vielä omasta jaksamisesta. Ei siis olekaan ihme, että moni tähän työhön yksin joutuva tuskastuu ja väsyy, kun etsiminen kestää kauan. Uudelleensijoittaminen on mitä suurimmassa määrin itsensä johtamista ja oman elämänhallinnan palauttamista.

Outplacement-palvelukokonaisuus sisältää sekä henkilökohtaista valmennusta, että valmennettavan aktivointitoimia. Kullekin henkilölle tehdään valmennuksen aikana lisäksi räätälöityjä psykometrisia testejä, joiden avulla pystytään määrittämään henkilön työpersoonallisuuden vahvuudet, kompetenssit ja kyvyt. Nämä tiedot yhdessä työkokemuksen kanssa valmistavat valmennettavaa ja tekevät hänestä vahvan hakijan työhaastattelutilanteessa.

Henkilöesittelyvideo uudelleensijoittumisen tukena

Nordic Progressin outplacement-palveluun kuuluu lisäksi halutessasi myös henkilöesittelyvideo. Esittelyvideo toimii työnhaun tukena ja vahvistaa henkilöbrändiä. Katso alta referenssi esittelyvideosta, jonka olemme toteuttaneet myyntijohtaja Jyrki Vartiaiselle.

pikkukuva-yt-esittelyvideo.jpg

Mikäli uudelleensijoittaminen on yrityksessänne ajankohtaista tai tarvitset tukea henkilöstön kehittämiseen, ota yhteyttä, kerromme mielellämme lisää.
 
Nordic Progress

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: outplacement, uudelleensijoittaminen, palvelu, uudelleensijoittamispalvelu, työelämä, työ, ura, johtaminen, organisaation kehittäminen

Uusi ura sinulle, ohjelmistojen ammattilainen!

Torstai 29.6.2017 - Nordic Progress Oy

ohjelmisto-osaaja-nordic-progress.jpg

Tuntuuko sinusta, että nykyinen työ puuduttaa ja omista kyvyistä jää paljon potentiaalia käyttämättä? Houkuttaisiko uuden oppiminen uusien haasteiden parissa, uudessa ympäristössä?

Haemme jatkuvasti uusia osaajia mielenkiintoisten asiakkaidemme näköalapaikoilla sijaitseviin tehtäviin. Olet sitten yrittäjä tai työntekijä, kun koet osuvasi yhteen tai useampaan seuraavista osaamisalueista, toivomme että olet meihin yhteydessä. Voit myös lähettää meille yhteystietosi, niin me olemme yhteydessä sinuun. Löydetään yhdessä uutta nostetta urallesi!
  • Microsoft Dynamics 365 Pre Sales -konsultti / tekninen arkkitehti
  • DevOps front-end -ohjelmoija
  • DevOps PHP -ohjelmoija
  • Microsoft Dynamics NAV- ja AX-konsultti
  • Native iOS / Android apps. -ohjelmoija
 
Ota yhteyttä:
Kristiina Aaltonen
johtava konsultti, valmentaja,
Leadership Coach, työnohjaaja
 
Tel. +358 20 769 8887
Mobile: +358 50 381 8953

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: ohjelmistokehittäjä, uusi ura, työpaikka, työelämä, tekninen arkkitehti, devops, ohjelmoija, talent pool