Ajankohtaista

Konsultin kynästä: Rekrytoisiko itse vai käyttäisikö rekrytointikumppania?

Keskiviikko 9.1.2019 - Karin Gummerus

nordic-progress-blogi-rekrytointikumppani-min.jpg

Aika on rahaa, ja ammattilaisena päätät, miten arvokkaita resursseja parhaiten käytetään. Tämä on helposti ymmärrettävä asia, mutta jokainen meistä lähestyy tätä omalla tavallaan. Yleensä priorisoimme ja käytämme helposti aikaa asioihin, jotka ovat vahvuuksiamme. Vastaavasti harvemmin toistuvat ja tuntemattomat asiat kuluttavat organisaatioissa tyypillisesti enemmän aikaa ja rahaa.

Rekrytointi on yksi näistä organisaatioiden suhteellisen harvoin toistuvista tehtävistä. Uuden henkilön palkkaamista on helppo ajatella suoraviivaisena prosessina, sillä yrityshän vain julkaisee työpaikkailmoituksen ja vastaanottaa pätevien henkilöiden hakemuksia. Haastattelujen ja valinnan jälkeen yritys onkin valmis toivottamaan uuden ja pätevän työntekijän tervetulleeksi joukkoonsa.

Mutta aina asiat eivät suju ihan tällä tavalla. Yrityksen avoimien työpaikkojen täyttäminen saattaa usein kestää kauemmin, koska organisaation avainhenkilöiden aikataulujen sovittaminen ripeästi järjestettäviin haastatteluihin ei tahdo onnistua, jolloin hyvät hakijat karkaavat. Hakemusten määrä voi jäädä myös alhaiseksi, eikä hakijoiden pätevyyskään vastaa välttämättä odotuksia. Tällöin rekrytointiprosessin joutuu aloittamaan kokonaan alusta, jolloin mahdollisesti tärkeät hankkeet saattavat viivästyä tai yrityksen tehokas toimintakyky kärsiä.

Toisin kuin yrityksillä itsellään, ammattirekrytoijilla on aina ajan tasalla oleva lista kuhunkin tehtävään pätevistä ehdokkaista, joka varmistaa avoinna olevien tehtävien täyttämisen nopeasti ja tehokkaasti. Tämä seikka pätee myös riippumatta siitä, onko yleinen työttömyysaste korkea tai alhainen.

Kyseessä onkin etu, jonka vahvuus on yksinkertaisesti listalla olevien hakijoiden määrässä. Rekrytointikonsultit kun ovat jatkuvasti etsimässä huippuosaajia ilman, että haku kohdistuu vain yhdelle työnantajalle tai yksittäiselle osaamisalueelle. Jos hakija ei sovellu tiettyyn yritykseen tai tehtävään, hän voi olla optimaalinen valinta toiseen paikkaan. 

Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi voikin olla kaikin puolin kallis opetus niin rahallisesti kuin maineellisesti. Yksi tärkeimmistä lähtökohdista oikean ehdokkaan löytämisessä onkin saada tietoa hakijasta, jossa päästään hakemusta ja CV:tä syvemmälle. Kokenut ja asiantunteva ammattirekrytoija pystyy arvioimaan hakijoista seikkoja, jotka vastaavasti harvoin rekrytointeja tekevältä organisaatiolta voisivat jäädä huomaamatta.

Hyödyt rekrytoivalle yritykselle, kun rekrytointi tehdään ammattilaisen toimesta

  • Laajat hakijaverkostot ja hyvä tuntuma markkinatilanteeseen
  • Aikataulutettu ja tehokas prosessi
  • Toimeksiantajalle ja hakijoille ajantasainen tiedonkulku (työnantajamielikuva)
  • Hakijoiden ammattimainen ja tasapuolinen kohtelu (työnantajamielikuva)
  • Valintapäätöksen helppous valmiiksi karsituista ja testatuista hakijoista
  • Rekrytoinnin aikataulu ja kaikki kustannukset ovat tiedossa etukäteen
  • Tyytyväisyystakuu valitun henkilön osalta (Nordic Progressin hoitaessa koko rekrytointiprosessin)

Nordic Progress ja kokeneet asiantuntijamme auttavat organisaatiotasi löytämään varmasti pätevät hakijat avoimiin positioihisi, tyytyväisyystakuulla. Olemme auttaneet jo vuodesta 1991 alkaen asiakkaitamme onnistumaan henkilöstövalinnoissa ja henkilöstön kehittämisessä. Me löydämme oikeat ihmiset ja oikeat taidot, laatutakuulla.

Menestystä, kasvua ja innostusta alkaneeseen uuteen vuoteen.

-Karin

 

Karin-infokirje.jpg

Tekstin kirjoittaja Karin Gummerus toimii Nordic Progressilla johtavana konsulttina. Hän on johtamisen, muutoksenhallinnan ja strategisten henkilöstöratkaisujen asiantuntija, joka laajan työkokemuksen ansiosta tietää, että hyvä johtaminen ja motivoitunut henkilöstö ovat menestyksekkään liiketoiminnan lähtökohta.

 

KARIN GUMMERUS
Johtava konsultti
Mobile: +358 400 678 857
karin.gummerus@nordicprogress.fi

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: rekrytointi, henkilöarviointi, soveltuvuusarviointi, suorahaku, tyytyväisyystakuu, laatutakuu

16.01.2018

Tiistai 16.1.2018 - Nordic Progress Oy

Mitä eroa on suorahaulla ja ilmoitushaulla?

business_suit_man_walking_down_stairs_nordic_progress.jpg

 

Asiantuntijoiden ja toimihenkilöiden rekrytoinneissa yleistynyt hakumenetelmä, suorahaku, toimii prosessina eri tavalla perinteiseen ilmoitushakuun nähden. Mutta mikä näitä menetelmiä tarkalleen ottaen yhdistää ja mikä erottaa? Jotta prosessit olisi helpompi ymmärtää omina erillisinä kokonaisuuksinaan, kokosimme tähän julkaisuun näiden kahden menetelmän eroavaisuuksia. Samalla selkeytyy, mitä kumpaankin prosessiin sisältyy tai ei sisälly.

 

Julkinen vs. hiljainen haku

Näkyvin ero menetelmien välillä on luonnollisesti ilmoitus, joka julkaistaan vain ilmoitushakuprosessissa. Suorahaussa ilmoitusta ei tehdä, vaan potentiaaliset ehdokkaat etsitään hiljaisesti ja yhteydenotot tapahtuvat henkilökohtaisesti suoraan konsultin ja ehdokkaan välillä.

Ilmoitushaku ei kuitenkaan välttämättä aina tuota riittävästi profiilin mukaisia ehdokkaita. Suorahaun avulla rekrytoivalla taholla on mahdollisuus tavata niin monta profiilin mukaista ehdokasta kuin haluaa. Ehdokkaat on myös mahdollista evaluoida järjestelmällisemmin suorahaun avulla, jolloin lopullisessa valinnassa on vähemmän virhemahdollisuuksia. Suorahakuun kuuluu lisäksi takuu.

Julkinen ilmoitushaku tuo yritykselle näkyvyyttä ja sen avulla on myös mahdollista omalta osaltaan muokata positiivista työnantajamielikuvaa. Nordic Progressin rekrytointipalveluihin on mahdollista saada räätälöityjä ratkaisuja niin, että yhteen hakuun voidaan yhdistää molempia menetelmiä. Rekrytointiprosessimme ovatkin aina enemmän tai vähemmän räätälöityjä, jotta vastaisimme parhaiten asiakkaidemme tarpeisiin.

 

Hakumenetelmien prosessit yhdellä silmäyksellä

Taulukosta näet yhdellä vilkaisulla kummankin menetelmän prosessin vaiheet. Prosessit eroavat toisistaan muutamalla yksityiskohdalla sekä aikataulullisesti. Tavallisesti ilmoitushakuprosessi kestää keskimäärin noin 4-5 viikkoa ja suorahakuprosessi noin 6-8 viikkoa.

Ilmo-vs-suora-prosessikuvio-nordic-progress.jpg

Tarkempaa tietoa suorahakuprosessista löydät suorahaun prosessikaaviostamme. Mikäli tarvitset apua rekrytointiin, ota yhteyttä niin löydämme tarpeisiinne parhaan ratkaisun.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: suorahaku, ilmoitushaku, rekrytointi, prosessi, asiantuntija, toimihenkilö, johtaja

10.01.2018

Keskiviikko 10.1.2018 - Nordic Progress Oy

HEADHUNTER / REKRYTOINTIKONSULTTI NORDIC PROGRESSILLE

Logo-png.png

Etsimme omaan kasvavaan joukkoomme Helsingin Lauttasaareen yrittäjähenkistä headhunteria. Energinen tiimimme kasvaa ja kaipaamme vahvistukseksi sinua, asiakasvastuullinen konsultti, joka motivoidut myynnillisistä tehtävistä.
 
Tehtäviisi headhunterina kuuluu rekrytointiprosessien kokonaisvaltainen toteuttaminen aina asiakkaan ensitapaamisesta työntekijävalintaan, seurantaan sekä asiakassuhteen ylläpitämiseen ja kehittämiseen saakka. Työssäsi pääset toimimaan eri toimialojen ja organisaatiotahojen parissa, mihin sinulla on myös itse mahdollisuus vaikuttaa!
 
Toivomme, että sinulla on aiempaa kokemusta henkilövalinnoista sekä b2b-myynnistä. Työssäsi toimit sujuvasti sekä suomen että englannin kielellä. Työssä menestyminen edellyttää oma-aloitteellisuutta, yrittäjähenkistä työotetta sekä luontaista kykyä ja halua verkostoitua.
 
Olet etsimämme henkilö, mikäli olet vakuuttava ja luonteva esiintyjä, joka tarttuu ennakkoluulottomasti ja positiivisesti uusiin haasteisiin. Myynnillisenä ja tuloshakuisena persoonana tunnistat mahdollisuudet ja työskentelet määrätietoisesti tavoitteet saavuttaaksesi. Asiakkaille olet asiantuntija, joka tuo ratkaisuja ja lisäarvoa ja joka haluaa oppia sekä ymmärtää asiakkaan toimintaa. Nautit asiakkaiden parissa työskentelystä ja olet aktiivinen suhteiden ylläpitäjä. Ohjaat omaa työskentelyäsi ja sitoudut tavoitteisiin.
 
Työkaverina olet positiivinen ja ideoiva osallistuja, joka kantaa kortensa kekoon onnistumisten ja hyvän ilmapiirin ylläpitämiseksi sekä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Nautit tekemisen meiningistä ja pidät langat käsissäsi myös paineen alla. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vastuullisen työkentän vakavaraisessa yrityksessä, jossa sinun on mahdollista vaikuttaa kokemuksesi perusteella tehtäviisi sekä myös palvelukokonaisuutemme kehittämiseen. Nordic Progressin headhunterina saat tueksesi mahtavan, yhteen hiileen puhaltavan tiimin, jonka jäseniltä ei puutu pilkettä silmäkulmasta. Tehtävään saat kattavan perehdytyksen sekä jatkuvan tuen.
 
Lisätietoa tehtävästä antaa Nordic Progressin johtava konsultti Erkki Lumme puh. 0400 916 999. Mikäli tunnistit itsesi ja haluaisit työskennellä Nordic Progressin pienessä, kasvavassa ”perheessä”, täytä lomake hakusivullamme ja liitä mukaan CV sekä hakemuksesi 06.02.2018 mennessä.
NP-banneri.jpg
Nordic Progress Oy on osaava rekrytoinnin palveluyritys, joka auttaa yrityksiä löytämään päteviä, yrityksen tilanteeseen ja tavoitteisiin soveltuvia henkilöitä. Olemme kokeneita ja intohimoisia kehittämään asiakasorganisaatioittemme asiakaslähtöisiä toimintatapoja ja rakenteita. Jo vuodesta 1991 tarjoamamme kokeneet rekrytointikonsultit sekä kattavat palvelumme ovat auttaneet asiakkaitamme onnistumaan henkilöstövalinnoissa, henkilöstönsä hallinnassa sekä kehittämisessä. Palvelujamme ovat mm. tarkasti ohjatut ja toteutetut rekrytointipalvelut, henkilöstön arviointi- ja testauspalvelut, yksilölliset uudelleensijoittumispalvelut sekä kehittämisvalmennukset. Helsingin Lauttasaaressa sijaitsevassa toimipisteessämme ahkeroi kuuden hengen kokoinen työyhteisö.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: työpaikkailmoitus, avoin työpaikka, rekry, headhunter, rekrytointikonsultti, nordic progress

Walk for Jobs 8.9.2017

Tiistai 19.9.2017 - Nordic Progress Oy

Olimme mukana Walk for Jobs -rekrytointitapahtumassa 8.9.2017. Tapahtuma oli järjestetty todella hyvin ja yritysten edustajat pääsivät tapaamaan asiantuntijoita laidasta laitaan. Videolla päivän tunnelmia!

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: rekrytointi, rekry, rekrytointitapahtuma, event, walk for jobs, minihaastattelu, kävely, urheilu, mukana menossa

Suorahakukonsultti tavoittaa parhaat osaajat - myös kansainvälisesti

Tiistai 22.8.2017 - Nordic Progress Oy

suorahakukonsultti-tavoittaa-kansainvalisesti-nordic-progress.jpeg

Milloin käyttää suorahakukonsulttia?

 

Ryhtyisitkö korjaamaan autosi moottoria itse? Entä paikkaisitko reiän hampaassasi? Rekrytointi ei ole rakettitiedettä, mutta asiantuntija tekee tässäkin prosessissa onnistumisesta helppoa. Kun tekijänä on kokenut ja verkostoitunut alan ammattilainen, voit luottaa työn tulevan tehdyksi ammattitaidolla.

 

Suurin haaste rekrytoinnissa on todellisten ja potentiaalisten kandidaattien kiinnostuksen herättäminen. Harvoin halutuimmat ja eniten arvoa organisaatiolleen tuottavat osaajat ilmaisevat itse kiinnostustaan uusia tehtäviä kohtaan. Suorahakukonsultti (tai headhunter) lähestyy parhaita tekijöitä suoraan, jolloin tarvittavien osaajien etsiminen ei tapahdu hakuammuntana. Prosessi on kuitenkin suhteessa vaativa ja eroaa tavallisesta rekrytoinnista. On tärkeää hallita kandidaattien ensikontaktointi ja tapaamiset, jotta saadaan varmistettua parhaan osaajan löytyminen – ja selviydytään hakuprosessista voittajana.

 

Suorahaku on paras ratkaisu silloin, kun tarvitaan juuri tietynlaista osaamista ja kokemusta tietynlaiseen tehtävään. Yleisimmin suorahakua käytetään esimerkiksi silloin, kun tehtävään soveltuvien henkilöiden määrä on rajattu, hakua halutaan kohdentaa tarkemmin jonkin tietyn ryhmän ympärille tai yksinkertaisesti vain halutaan tavoittaa parhaat osaajat jostakin tietystä kohderyhmästä. Esimerkiksi nuorten huipputekijöiden rekrytointiin suorahaku on jatkuvasti yleistyvä työkalu.

 

Parempi mahdollisuus onnistuneeseen rekrytointiin

 

Suorahaun avulla löydetään todelliset huiput ja tavoitetaan myös niin sanotut passiiviset kandinaatit. Julkinen hakeminen ei ole läheskään aina oikea tapa etsiä osaajaa tiettyyn positioon. Sen sijaan on tehokkaampaa etsiä ja kontaktoida suoraan päteviä tekijöitä ilman erillistä työpaikkailmoittelua.

 

Suorahakukonsultti auttaa varmistamaan, että vaativaankin toimeen on mahdollista löytää ja saada ehdottomasti paras osaaja, sillä suoran kontaktoimisen kautta osaajalle tarjolla oleva mahdollisuus ei mene ohi. Mikäli siis parhaat osaajat ovat ns. passiivisia kandinaatteja, jotka eivät noteeraisi julkista työpaikkailmoitusta, suorahaun keinoin heidän mielenkiintonsa ja huomionsa saadaan herätettyä tehokkaammin.

 

Meillä Nordic Progressilla valitsemasi seniorikonsultti hoitaa toimeksiantosi henkilökohtaisesti alusta loppuun, joten voit olla aina varma osaamisen tasosta ja luottamuksellisuudesta. Konsulteillamme on vuosien kokemus suorahausta sekä laajalti ymmärrystä ja käytännön kokemusta erilaisista toimialoista.

 

Laajan toimialaymmärryksen ja käytännön kokemuksen ansiosta pystymme kohdistamaan ja löytämään huippuosaajat käytännössä alalle kuin alalle, haettiinpa sitten johtajia, asiantuntijoita tai henkilöstöä. Kun käytät suorahakukonsulttia apunasi, sinä saat pöydällesi valmiin, varmasti profiilin mukaisen listan osaajista ja pääset suoraan haastattelemaan.

 

Nordic Progress on osa INRALSin (International Network of Recruitment Agencies in Life Sciences) kansainvälistä verkostoa. Verkosto koostuu omistajajohteisista asiantuntijatoimistoista biotieteiden alalta. Kaikki INRALSin jäsenet on valittu huolella ja heistä jokainen jakaa samat piirteet ja arvot. Jäseninä pystymme tarjoamaan juuri sinulle räätälöityjä ratkaisuja globaalissa mittakaavassa, kun työmarkkinat ovat yhä kansanvälisempiä eivätkä lahjakkuudet enää ole sidottuina alueisiin.

Työntekijän tehtävässä menestymisen ennustaminen

 

Miten on mahdollista selvittää, kuka kandidaateista menestyisi tehtävässä parhaiten? Tutkimustulokset osoittavat, että CV, työhistoria, referenssit ja koulutodistukset yksittäin käytettynä ennustavat työssä menestymistä vielä vasta heikosti. Kun prosessissa käytetään yhdistelmää eri menetelmistä ja menetelmien tukena on lisäksi psykometrisiä menetelmiä, ennustettavuus paranee ja virheiden mahdollisuus vähenee.

 

Tästä syystä tarjoamme asiakkaidemme käyttöön henkilöstön rekrytoinnin ja kehittämisen tueksi myös laajan valikoiman kyky- ja persoonallisuustestejä sekä muita psykometrisiä menetelmiä. Käyttämämme menetelmät antavat syvällisen ymmärryksen ihmisten tärkeimmistä kyvyistä, käyttäytymisestä ja potentiaalista. Sataprosenttista ennustetta on käytännössä mahdotonta antaa, mutta menetelmien yhdistelmien avulla on mahdollista tehdä parempia ennusteita sekä kehittämis-, urasuunnittelu- sekä rekrytointipäätöksiä. Kuvassa on havainnollistettu ennustettavuuden paraneminen suhteessa käytettyihin menetelmiin asteikon 0-1 avulla (1 vastaisi 100 %:n ennustettavuutta, joka on käytännössä mahdoton tehdä, mutta arviointimenetelmien yhdistely auttaa pääsemään mahdollisimman lähelle).

Henkiloarviointimenetelmat-validiteetti-nordic-progress-suorahaku.png

Kuva: Henkilöarviointimenetelmät - Validiteetti. Lähde: Journal of Occupational and Organisational Psychology (2001), 74, 441 – 472. Robertson, I.T & Smith, M.

 

Mikäli rekrytointi on yrityksessänne ajankohtaista ja suorahaku voisi olla ratkaisu tarpeeseenne, ota yhteyttä konsultteihimme niin pääset juttelemaan aiheesta lisää suoraan suorahakukonsultin kanssa! Vaihtoehtoisesti voit jättää yhteystietosi, niin me olemme sinuun yhteydessä.

 

Nordic Progress Oy

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: suorahakukonsultti, headhunter, suorahaku, rekrytointi, suorahakukonsultti tavoittaa

Rekrytointi: Miten tavoitat parhaat osaajat

Tiistai 21.3.2017 - Nordic Progress Oy

phonecall-business.jpgRekrytointi on viestintää molempiin suuntiin

Joskus kun hyvistä osaajista on huutava pula, rekrytointiasiantuntijan apu on tarpeen. Toimialan tuntevat rekrytointikonsultit, laajat verkostot sekä suorahaku kandidaatteja etsittäessä ovat apuna parhaiden osaajien tavoittamisessa. Rekrytointi on aina vaikuttamista. Jokainen henkilövalinta kertoo myös miten rakennat joukkuetta ja mitä arvostat. Ulkopuolinen hakija muodostaa mielikuvaa siitä, mitä organisaatio kertoo itsestään ja miten keskustelut päättäjien – ja rekrytointikonsultin – kanssa sujuvat. Ne ovat tärkeitä hetkiä sekä valitulle että niille, jotka eivät tulleet valituksi. Jonakin päivänä he voivat olla asiakkaitasi.

Osaavana rekrytointiyrityksenä Nordic Progress vastaa siitä, että henkilövalinnan jokainen vaihe hoidetaan älykkäästi ja arvostavasti, ja toimeksiantajistamme jää aina hyvä vaikutelma. Se on meille tärkeää. Kaikki konsulttimme ovat tehneet pitkän johtajauran ja hankkineet kannuksia eri toimialoilla.

Suorahaun avulla pääset valitsemaan hyvien joukosta

Headhunting eli suorahaku on Nordic Progressin ominta alaa. Suorahaun avulla hakijajoukosta tulee paljon monipuolisempi kuin pelkällä verkko- tai lehti-ilmoituksella. Jopa 77 % osaajista jää tavoittamatta perinteisillä työpaikkailmoituksilla*.

Suorahaussa kartoitamme sopivia kandidaatteja eri verkostoista, keskustelemme heidän kanssaan ja selvitämme soveltuvuutta luotettavien testien avulla. Räätälöimme suorahaun aina asiakkaan tarpeiden mukaisesti. Olemme mukana haastatteluissa ja hoidamme tarvittavat testaukset. Nordic Progressilla asiakkaan valitsema seniorikonsultti hoitaa toimeksiannon henkilökohtaisesti alusta loppuun, jolloin osaamisen taso ja luottamuksellisuus pysyvät korkealla. Seuraamme yhteistyötä myös nimityksen jälkeen, jotta kummankin osapuolen odotukset toteutuvat.

Tukea kaikissa rekrytoinnin tarpeissa alusta loppuun

Rekrytointipalveluiden lisäksi Nordic Progress toteuttaa mm. henkilöstöarviointeja, organisaation liiketoiminnan kehittämistä, outplacementia, johdon konsultointia, coachingia sekä erilaisia tutkimuksia. Lue lisää täältä! 

*Lähde: Duunitori: Kansallinen Rekrytointitutkimus ™ (2016)

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: rekrytointi, headhunting, suorahaku, konsultti