Ajankohtaista

Konsultin kynästä: Rekrytoisiko itse vai käyttäisikö rekrytointikumppania?

Keskiviikko 9.1.2019 - Karin Gummerus

nordic-progress-blogi-rekrytointikumppani-min.jpg

Aika on rahaa, ja ammattilaisena päätät, miten arvokkaita resursseja parhaiten käytetään. Tämä on helposti ymmärrettävä asia, mutta jokainen meistä lähestyy tätä omalla tavallaan. Yleensä priorisoimme ja käytämme helposti aikaa asioihin, jotka ovat vahvuuksiamme. Vastaavasti harvemmin toistuvat ja tuntemattomat asiat kuluttavat organisaatioissa tyypillisesti enemmän aikaa ja rahaa.

Rekrytointi on yksi näistä organisaatioiden suhteellisen harvoin toistuvista tehtävistä. Uuden henkilön palkkaamista on helppo ajatella suoraviivaisena prosessina, sillä yrityshän vain julkaisee työpaikkailmoituksen ja vastaanottaa pätevien henkilöiden hakemuksia. Haastattelujen ja valinnan jälkeen yritys onkin valmis toivottamaan uuden ja pätevän työntekijän tervetulleeksi joukkoonsa.

Mutta aina asiat eivät suju ihan tällä tavalla. Yrityksen avoimien työpaikkojen täyttäminen saattaa usein kestää kauemmin, koska organisaation avainhenkilöiden aikataulujen sovittaminen ripeästi järjestettäviin haastatteluihin ei tahdo onnistua, jolloin hyvät hakijat karkaavat. Hakemusten määrä voi jäädä myös alhaiseksi, eikä hakijoiden pätevyyskään vastaa välttämättä odotuksia. Tällöin rekrytointiprosessin joutuu aloittamaan kokonaan alusta, jolloin mahdollisesti tärkeät hankkeet saattavat viivästyä tai yrityksen tehokas toimintakyky kärsiä.

Toisin kuin yrityksillä itsellään, ammattirekrytoijilla on aina ajan tasalla oleva lista kuhunkin tehtävään pätevistä ehdokkaista, joka varmistaa avoinna olevien tehtävien täyttämisen nopeasti ja tehokkaasti. Tämä seikka pätee myös riippumatta siitä, onko yleinen työttömyysaste korkea tai alhainen.

Kyseessä onkin etu, jonka vahvuus on yksinkertaisesti listalla olevien hakijoiden määrässä. Rekrytointikonsultit kun ovat jatkuvasti etsimässä huippuosaajia ilman, että haku kohdistuu vain yhdelle työnantajalle tai yksittäiselle osaamisalueelle. Jos hakija ei sovellu tiettyyn yritykseen tai tehtävään, hän voi olla optimaalinen valinta toiseen paikkaan. 

Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi voikin olla kaikin puolin kallis opetus niin rahallisesti kuin maineellisesti. Yksi tärkeimmistä lähtökohdista oikean ehdokkaan löytämisessä onkin saada tietoa hakijasta, jossa päästään hakemusta ja CV:tä syvemmälle. Kokenut ja asiantunteva ammattirekrytoija pystyy arvioimaan hakijoista seikkoja, jotka vastaavasti harvoin rekrytointeja tekevältä organisaatiolta voisivat jäädä huomaamatta.

Hyödyt rekrytoivalle yritykselle, kun rekrytointi tehdään ammattilaisen toimesta

  • Laajat hakijaverkostot ja hyvä tuntuma markkinatilanteeseen
  • Aikataulutettu ja tehokas prosessi
  • Toimeksiantajalle ja hakijoille ajantasainen tiedonkulku (työnantajamielikuva)
  • Hakijoiden ammattimainen ja tasapuolinen kohtelu (työnantajamielikuva)
  • Valintapäätöksen helppous valmiiksi karsituista ja testatuista hakijoista
  • Rekrytoinnin aikataulu ja kaikki kustannukset ovat tiedossa etukäteen
  • Tyytyväisyystakuu valitun henkilön osalta (Nordic Progressin hoitaessa koko rekrytointiprosessin)

Nordic Progress ja kokeneet asiantuntijamme auttavat organisaatiotasi löytämään varmasti pätevät hakijat avoimiin positioihisi, tyytyväisyystakuulla. Olemme auttaneet jo vuodesta 1991 alkaen asiakkaitamme onnistumaan henkilöstövalinnoissa ja henkilöstön kehittämisessä. Me löydämme oikeat ihmiset ja oikeat taidot, laatutakuulla.

Menestystä, kasvua ja innostusta alkaneeseen uuteen vuoteen.

-Karin

 

Karin-infokirje.jpg

Tekstin kirjoittaja Karin Gummerus toimii Nordic Progressilla johtavana konsulttina. Hän on johtamisen, muutoksenhallinnan ja strategisten henkilöstöratkaisujen asiantuntija, joka laajan työkokemuksen ansiosta tietää, että hyvä johtaminen ja motivoitunut henkilöstö ovat menestyksekkään liiketoiminnan lähtökohta.

 

KARIN GUMMERUS
Johtava konsultti
Mobile: +358 400 678 857
karin.gummerus@nordicprogress.fi

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: rekrytointi, henkilöarviointi, soveltuvuusarviointi, suorahaku, tyytyväisyystakuu, laatutakuu

ProMedical: Myyntiedustaja Etelä-Suomi

Keskiviikko 2.1.2019 - Ari Rönkä

doctor-min.jpg

ProMedical_logo.jpg

ProMedical etsii joukkoonsa kokenutta myyntiedustajaa tehokkaaseen myyntitiimiinsä vastuullaan BK Ultrasound -ultraäänilaitteet ja fuusiokuvantaminen sekä kivenmurskaus, laser, urologiset syöpähoidot, gynekologiset tuotteet!

Hakemamme henkilö tulee toimimaan Etelä-Suomessa ja myyntialue koostuu seuraavista sairaaloista: Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri (HUS), Päijät-Häme (PH), Kymenlaakso (KYM), Etelä-Karjala (EK), Varsinais-Suomi (VS), Pirkanmaa (P), Satakunta (S), Kanta-Häme (KH). Kasvavassa organisaatiossamme pääset heti vastuullisiin tehtäviin asiakkaiden parissa ja sinulla on etunasi pienen yrityksen mahdollistama joustavuus.

Hakemamme myyntiedustaja on vastuussa edellä mainittujen tuotteiden myynnistä ja asiakassuhteiden johtamisesta omalla alueellaan ja vastaa myös mm. omien tuotteidensa budjetoinnista, asiakkaiden kouluttamisesta, osallistuu näyttelyihin, tapaa päämiehiä, laatii tarjouksia ja kykenee suoriutumaan yksinkertaisista teknisistä huoltotehtävistä. Yrityksemme myyntiedustajana työnkuvasi on monipuolinen ja kykenet mukautumaan tilanteisiin vaadittavalla ammattitaidolla. Tukenasi työssä on koko henkilöstömme.

Mikäli ProMedical Oy yrityksenä ja tämä tärkeä myyntiedustajan tehtävä tuntuu sinulle oikealta, ole yhteydessä! Lisätietoja tästä mielenkiintoisesta ja haasteellisesta mahdollisuudesta antaa johtava konsultti Ari Rönkä, Oy Nordic Progress Ab, p. 020 769 8882 tai 044 2747 499.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: työpaikkailmoitus, avoin työpaikka, rekry, myyntityö, life science

9.10.2018

Tiistai 9.10.2018 - Ari Rönkä

Farenta_logo.png

Etsitkö uusia mielenkiintoisia haasteita kliinisen lääketutkimuksen parista? Asiakkaamme Farenta Oy vahvistaa kliinisten tutkimuspalveluiden -organisaatiotaan ja etsii tiimiinsä kokenutta ammattilaista

 

CLINICAL RESEARCH ASSOCIATEN (CRA) TEHTÄVÄÄN.

 

Toimenkuvaasi kuuluu muun muassa avustaminen tutkimusdokumenttien ja -sopimusten valmistelussa, tutkimusten monitorointi sekä tutkimuskeskusten kouluttaminen ja säännöllinen yhteydenpito.

Sinulla on terveydenhuollon, farmasian tai muu vastaava koulutus. Lisäksi sinulla on jo aiempaa kokemusta CRA:n tehtävistä, sujuva suomen ja englannin kielen taito, hyvät tiimityöskentelytaidot ja joustava ja tarkka työote.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen työmahdollisuuden lääkealan moniammatillisessa työympäristössä.

Lisätietoja hakuprosessista ja tästä mielenkiintoisesta mahdollisuudesta antaa johtava konsultti Ari Rönkä, Oy Nordic Progress Ab, p. 020 769 8882 tai 044 2747 499.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: avoin työpaikka, työpaikkailmoitus, rekry

21.8.2018

Tiistai 21.8.2018 - Nordic Progress Oy

SYNOSTE: Tutkimuspäällikkö/Clinical Trial Manager Finland

Synoste_somejulkaisu_82018.png

Synoste on suomalainen terveysteknologia-alan startup-yritys, joka kehittää ainutlaatuisia langattomaan energiansiirtoon perustuvia aktiivisia implantteja potilaille, jotka kärsivät kirurgista hoitoa vaativista luuston epämuodostumista ja raajojen pituuseroista. Omalla alueellaan Synoste on yksi maailman huipuista ja teknologiajohtajista. Synosten Nitinail-implantti jalkojen pituuseron korjaukseen on tuotekehityksen loppuvaiheessa ja pian ensimmäisissä potilaskokeissa. Synosten tiimi kasvaa ja haemme uutta huippuosaajaa ottamaan vastuun kliinisestä tutkimustoiminnastamme.

 

Tutkimuspäällikkö/Clinical Trial Manager

 

Synosten tutkimuspäällikkönä sinulla on tilaisuus ottaa kokonaisvastuu yhtiömme laatukriittisten ja kompleksisten terveysteknologiatuotteiden kliinisen tutkimustoiminnan kehittämisestä sekä menestyksekkäästä toteutuksesta. Tämä tärkeä tehtävä on sopiva sellaiselle osaajalle, joka haluaa näyttää pystyvänsä hallitsemaan ja hahmottamaan laadukkaan tutkimustoiminnan kaikki osaset ja yhdistämään ne toimivaksi kokonaisuudeksi. Tällaista läpimurtomissiota, jossa tuote viedään ideasta kliinisten kokeiden kautta tuotteeksi ei ole usein tarjolla!

Mikäli Synoste yrityksenä ja tämä tärkeä rooli tuntuu sinulle oikealta, ole yhteydessä! Lisätietoja tästä mielenkiintoisesta ja haasteellisesta mahdollisuudesta antaa johtava konsultti Ari Rönkä, Oy Nordic Progress Ab, p. 020 769 8882 tai 044 2747 499.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: avoin työpaikka, työpaikkailmoitus, rekry

6.7.2018

Perjantai 6.7.2018 - Nordic Progress

Nordic-Progress-blogijulkaisu-open-position-min.png

 
Interested in new exiting technical job opportunity within the life sciences and clinical diagnostics?

My international client Bio-Rad Laboratories is strengthening their organization in Finland by adding a new

Nordic Field Service Engineer (NFSE)

into their effective team. Bio-Rad Laboratories is operating in Life Science and Clinical Diagnostics. With a team of more than 8,250 employees and a global network of operations serving customers, Bio-Rad Laboratories help people live longer, healthier lives. In Finland our key focus is on Immunohematology. Immunohematology laboratories are analyzing and preparing blood and blood components for transfusion as well as selection of appropriate, compatible components for transfusion.

The Nordic Field Service Engineer of Bio-Rad Laboratories will be responsible for executing all service activities within own territory in Finland regarding technical equipments, including but not exclusive to installation, maintenance, diagnosis, emergency repairs as planned by the local operation. Your primary focus is to support the customer in having their equipment running effectively. This will primarily be done in Finland but also include customers throughout Nordic and may also include Europe.
 
This interesting Nordic Field Service Engineer job requires you to have technical degree and/or experience in a customer facing environment. Experience in laboratory business and environment is regarded as a plus. If you can work systematically and independently within the area of your responsibility and in good collaboration with other local team members and our customers plus you are ready for travelling you might be the right person we are looking for this position. Living in Helsinki or Capital Area would be a good central spot to take care effectively customers within your territory. Please see more information about NFSE role from this link: job profile.
 
If you are interested in applying to this great job opportunity and you want to hear more about the role and Bio-Rad Laboratories, please enter +358 44 2747499 and call Executive Consultant Ari Rönkä at Nordic Progress.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: avoin työpaikka, open position, rekry, job advertisement, työpaikkailmoitus

12.3.2018

Maanantai 12.3.2018 - Nordic Progress

BIO-RAD LABORATORIES: NORDIC FIELD SERVICE ENGINEER (NFSE)

Nordic-Progress-blogijulkaisu-open-position-2-min.png
Are you interested in a new exiting technical job opportunity within the field of Life Science research and Clinical Diagnostics as a Nordic Field Service Engineer at Bio-Rad Laboratories Finland?
My international client Bio-Rad Laboratories is strengthening their organization in Finland by adding a new Nordic Field Service Engineer (NFSE) into their effective team. Bio-Rad Laboratories is operating in Life Science and Clinical Diagnostics. With a team of more than 8,000 employees and a global network of operations serving customers, Bio-Rad Laboratories help people live longer, healthier lives. In Finland our key focus is on Immunohematology. Immunohematology laboratories are analyzing and preparing blood and blood components for transfusion as well as selection of appropriate, compatible components for transfusion.
The Nordic Field Service Engineer of Bio-Rad Laboratories will be responsible for executing all service activities within own territory in Finland regarding technical equipments, including but not exclusive to installation, maintenance, diagnosis, emergency repairs as planned by the local operation. Your primary focus is to support the customer in having their equipment running effectively. This will primarily be done in Finland but it may also include customers throughout the Nordic region and possibly also elsewhere in Europe.
 
This interesting Nordic Field Service Engineer job requires you to have a technical degree and/or experience in a customer facing environment. Experience in laboratory business and environment is regarded as plus. If you can work systematically and independently within the area of your responsibility and in good collaboration with other local team members and our customers plus you are ready for travelling you might the right person we are looking for this position. Living in Tampere or Jyväskylä region would be a good central spot in order to take care effectively customers within your territory. Please see more information about NFSE role from this link: Job Profile: Nordic Field Service Engineer.
 
If you are interested in applying this great job opportunity and you want to hear more about the role and Bio-Rad Laboratories, please enter +358 44 2747499 and call Executive Consultant Ari Rönkä at Nordic Progress.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: Avoin työpaikka, rekry, open position

9.3.2018

Perjantai 9.3.2018 - Nordic Progress

BIO-RAD LAB: FIELD SALES SPECIALIST (FSS)

Nordic-Progress-blogijulkaisu-open-position-min.png

Are you interested in new exiting job opportunity within the field of Clinical Diagnostics-Field Sales Specialist, Bio-Rad Laboratories Finland?
 
My international client Bio-Rad Laboratories is strengthening their organization in Finland by adding a new Field Sales Specialist into their effective team. Bio-Rad Laboratories is operating in Life Science and Clinical Diagnostics. With a team of more than 8,250 employees and a global network of operations serving customers, Bio-Rad Laboratories help people live longer, healthier lives.
 
Field Sales Specialist (FSS) of Bio-Rad Laboratories acts as a technical resource to customers and field sales force in presentations, product demonstrations, webinars, and seminars. FSS provides technical consultancy with sales representatives and customers to enhance customer satisfaction and drive sales of products and services.  In addition to above mentioned responsibilities FSS plans and executes customer training and instrument installation if applicable.
Key Responsibilities of FSS
  • Works with Sales Representatives to manage sales accounts for support and customer satisfaction.
  • Manages customer relations management database with field sales team.
  • Implements and performs instrument training programs for customers and field sales force.
  • Develops and maintains in-depth application expertise for all supported Bio-Rad products.
  • Provides technical customer support (e.g., installation, customer familiarization and training, application consulting, preventive maintenance, and remedial repair).
  • Troubleshoots and analyzes data for customers to help optimize products use and resolve instrument issues.
  • Provides field support for customers by utilizing available applications for installed instruments and working with Technical Support.
  • Manages field activities of sales, with tactical advice from the Regional Sales Manager, by maintaining close communication with relevant customers and sales representatives.
  • Plays key role in developing new business and providing expertise in preparation of proposals and high-level client presentations.
 
The FSS we are looking for will operate within Immunohematology. Immunohematology laboratories are analyzing and preparing blood and blood components for transfusion as well as selection of appropriate, compatible components for transfusion. FSS will work closely with instrument users and specialists at the Immunohematology laboratories.
 
This interesting Field Sales Specialist job requires you to have a master’s degree or equivalent in related field plus a good understanding and experience in laboratory business and environment. If you can work systematically and independently within the area of your responsibility and in good collaboration with other team members and our customers plus you are ready for travelling you might be the right person we are looking for this position. Living in Tampere or Jyväskylä region would be a good central spot in order to take care effectively the customers within your territory. Please see more information about FSS role from this link: Bio-Rad Lab: Field Sales Specialist.
 
If you are interested in applying for this great job opportunity and you want to hear more about the role and Bio-Rad Laboratories, please enter +358 44 2747499 and call Executive Consultant Ari Rönkä at Nordic Progress.
Ari_Ronka_Nordic_Progress.png
Ari Rönkä
Tel. +358 44 2747499

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: avoin työpaikka, rekry, työpaikkailmoitus, open position, jobs

19.2.2018

Maanantai 19.2.2018 - Nordic Progress Oy

SCALA OSAAJIA

 
Ilmoitus-IT.jpg
Hei! löytyykö sinulta min. 3 vuotta kokemusta Scala ohjelmoinnista ja haluat siirtyä uusiin tehtäviin näkyvälle paikalle suomalaisessa yrityksessä?
 
Etsimme nopealla aikataululla 1-2 Scala osaajaa erittäin mielenkiintoiseen projektiin, merkittävään suomalaiseen kaupan alan yritykseen kehittämään verkkokauppaa ja mobiliteettia. Työ on vakituinen ja alkaa mahdollisimman pian. Työ edellyttää min. 3 Vuotta Scala kokemusta, hyviä sosiaalisia taitoja sekä hyvää tiimipelaajan luonnetta. Retail-kokemus katsotaan eduksi. Jos kiinnostuit, ota yhteyttä Kristiina Aaltonen p.050-3818953 tai meilillä kristiina.aaltonen@nordicprogress.fi, niin kerron lisää tehtävästä.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: avoin työpaikka, rekry, työpaikkailmoitus, it työpaikat

16.01.2018

Tiistai 16.1.2018 - Nordic Progress Oy

Mitä eroa on suorahaulla ja ilmoitushaulla?

business_suit_man_walking_down_stairs_nordic_progress.jpg

 

Asiantuntijoiden ja toimihenkilöiden rekrytoinneissa yleistynyt hakumenetelmä, suorahaku, toimii prosessina eri tavalla perinteiseen ilmoitushakuun nähden. Mutta mikä näitä menetelmiä tarkalleen ottaen yhdistää ja mikä erottaa? Jotta prosessit olisi helpompi ymmärtää omina erillisinä kokonaisuuksinaan, kokosimme tähän julkaisuun näiden kahden menetelmän eroavaisuuksia. Samalla selkeytyy, mitä kumpaankin prosessiin sisältyy tai ei sisälly.

 

Julkinen vs. hiljainen haku

Näkyvin ero menetelmien välillä on luonnollisesti ilmoitus, joka julkaistaan vain ilmoitushakuprosessissa. Suorahaussa ilmoitusta ei tehdä, vaan potentiaaliset ehdokkaat etsitään hiljaisesti ja yhteydenotot tapahtuvat henkilökohtaisesti suoraan konsultin ja ehdokkaan välillä.

Ilmoitushaku ei kuitenkaan välttämättä aina tuota riittävästi profiilin mukaisia ehdokkaita. Suorahaun avulla rekrytoivalla taholla on mahdollisuus tavata niin monta profiilin mukaista ehdokasta kuin haluaa. Ehdokkaat on myös mahdollista evaluoida järjestelmällisemmin suorahaun avulla, jolloin lopullisessa valinnassa on vähemmän virhemahdollisuuksia. Suorahakuun kuuluu lisäksi takuu.

Julkinen ilmoitushaku tuo yritykselle näkyvyyttä ja sen avulla on myös mahdollista omalta osaltaan muokata positiivista työnantajamielikuvaa. Nordic Progressin rekrytointipalveluihin on mahdollista saada räätälöityjä ratkaisuja niin, että yhteen hakuun voidaan yhdistää molempia menetelmiä. Rekrytointiprosessimme ovatkin aina enemmän tai vähemmän räätälöityjä, jotta vastaisimme parhaiten asiakkaidemme tarpeisiin.

 

Hakumenetelmien prosessit yhdellä silmäyksellä

Taulukosta näet yhdellä vilkaisulla kummankin menetelmän prosessin vaiheet. Prosessit eroavat toisistaan muutamalla yksityiskohdalla sekä aikataulullisesti. Tavallisesti ilmoitushakuprosessi kestää keskimäärin noin 4-5 viikkoa ja suorahakuprosessi noin 6-8 viikkoa.

Ilmo-vs-suora-prosessikuvio-nordic-progress.jpg

Tarkempaa tietoa suorahakuprosessista löydät suorahaun prosessikaaviostamme. Mikäli tarvitset apua rekrytointiin, ota yhteyttä niin löydämme tarpeisiinne parhaan ratkaisun.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: suorahaku, ilmoitushaku, rekrytointi, prosessi, asiantuntija, toimihenkilö, johtaja

10.01.2018

Keskiviikko 10.1.2018 - Nordic Progress Oy

HEADHUNTER / REKRYTOINTIKONSULTTI NORDIC PROGRESSILLE

Logo-png.png

Etsimme omaan kasvavaan joukkoomme Helsingin Lauttasaareen yrittäjähenkistä headhunteria. Energinen tiimimme kasvaa ja kaipaamme vahvistukseksi sinua, asiakasvastuullinen konsultti, joka motivoidut myynnillisistä tehtävistä.
 
Tehtäviisi headhunterina kuuluu rekrytointiprosessien kokonaisvaltainen toteuttaminen aina asiakkaan ensitapaamisesta työntekijävalintaan, seurantaan sekä asiakassuhteen ylläpitämiseen ja kehittämiseen saakka. Työssäsi pääset toimimaan eri toimialojen ja organisaatiotahojen parissa, mihin sinulla on myös itse mahdollisuus vaikuttaa!
 
Toivomme, että sinulla on aiempaa kokemusta henkilövalinnoista sekä b2b-myynnistä. Työssäsi toimit sujuvasti sekä suomen että englannin kielellä. Työssä menestyminen edellyttää oma-aloitteellisuutta, yrittäjähenkistä työotetta sekä luontaista kykyä ja halua verkostoitua.
 
Olet etsimämme henkilö, mikäli olet vakuuttava ja luonteva esiintyjä, joka tarttuu ennakkoluulottomasti ja positiivisesti uusiin haasteisiin. Myynnillisenä ja tuloshakuisena persoonana tunnistat mahdollisuudet ja työskentelet määrätietoisesti tavoitteet saavuttaaksesi. Asiakkaille olet asiantuntija, joka tuo ratkaisuja ja lisäarvoa ja joka haluaa oppia sekä ymmärtää asiakkaan toimintaa. Nautit asiakkaiden parissa työskentelystä ja olet aktiivinen suhteiden ylläpitäjä. Ohjaat omaa työskentelyäsi ja sitoudut tavoitteisiin.
 
Työkaverina olet positiivinen ja ideoiva osallistuja, joka kantaa kortensa kekoon onnistumisten ja hyvän ilmapiirin ylläpitämiseksi sekä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Nautit tekemisen meiningistä ja pidät langat käsissäsi myös paineen alla. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vastuullisen työkentän vakavaraisessa yrityksessä, jossa sinun on mahdollista vaikuttaa kokemuksesi perusteella tehtäviisi sekä myös palvelukokonaisuutemme kehittämiseen. Nordic Progressin headhunterina saat tueksesi mahtavan, yhteen hiileen puhaltavan tiimin, jonka jäseniltä ei puutu pilkettä silmäkulmasta. Tehtävään saat kattavan perehdytyksen sekä jatkuvan tuen.
 
Lisätietoa tehtävästä antaa Nordic Progressin johtava konsultti Erkki Lumme puh. 0400 916 999. Mikäli tunnistit itsesi ja haluaisit työskennellä Nordic Progressin pienessä, kasvavassa ”perheessä”, täytä lomake hakusivullamme ja liitä mukaan CV sekä hakemuksesi 06.02.2018 mennessä.
NP-banneri.jpg
Nordic Progress Oy on osaava rekrytoinnin palveluyritys, joka auttaa yrityksiä löytämään päteviä, yrityksen tilanteeseen ja tavoitteisiin soveltuvia henkilöitä. Olemme kokeneita ja intohimoisia kehittämään asiakasorganisaatioittemme asiakaslähtöisiä toimintatapoja ja rakenteita. Jo vuodesta 1991 tarjoamamme kokeneet rekrytointikonsultit sekä kattavat palvelumme ovat auttaneet asiakkaitamme onnistumaan henkilöstövalinnoissa, henkilöstönsä hallinnassa sekä kehittämisessä. Palvelujamme ovat mm. tarkasti ohjatut ja toteutetut rekrytointipalvelut, henkilöstön arviointi- ja testauspalvelut, yksilölliset uudelleensijoittumispalvelut sekä kehittämisvalmennukset. Helsingin Lauttasaaressa sijaitsevassa toimipisteessämme ahkeroi kuuden hengen kokoinen työyhteisö.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: työpaikkailmoitus, avoin työpaikka, rekry, headhunter, rekrytointikonsultti, nordic progress

Walk for Jobs 8.9.2017

Tiistai 19.9.2017 - Nordic Progress Oy

Olimme mukana Walk for Jobs -rekrytointitapahtumassa 8.9.2017. Tapahtuma oli järjestetty todella hyvin ja yritysten edustajat pääsivät tapaamaan asiantuntijoita laidasta laitaan. Videolla päivän tunnelmia!

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: rekrytointi, rekry, rekrytointitapahtuma, event, walk for jobs, minihaastattelu, kävely, urheilu, mukana menossa

Suorahakukonsultti tavoittaa parhaat osaajat - myös kansainvälisesti

Tiistai 22.8.2017 - Nordic Progress Oy

suorahakukonsultti-tavoittaa-kansainvalisesti-nordic-progress.jpeg

Milloin käyttää suorahakukonsulttia?

 

Ryhtyisitkö korjaamaan autosi moottoria itse? Entä paikkaisitko reiän hampaassasi? Rekrytointi ei ole rakettitiedettä, mutta asiantuntija tekee tässäkin prosessissa onnistumisesta helppoa. Kun tekijänä on kokenut ja verkostoitunut alan ammattilainen, voit luottaa työn tulevan tehdyksi ammattitaidolla.

 

Suurin haaste rekrytoinnissa on todellisten ja potentiaalisten kandidaattien kiinnostuksen herättäminen. Harvoin halutuimmat ja eniten arvoa organisaatiolleen tuottavat osaajat ilmaisevat itse kiinnostustaan uusia tehtäviä kohtaan. Suorahakukonsultti (tai headhunter) lähestyy parhaita tekijöitä suoraan, jolloin tarvittavien osaajien etsiminen ei tapahdu hakuammuntana. Prosessi on kuitenkin suhteessa vaativa ja eroaa tavallisesta rekrytoinnista. On tärkeää hallita kandidaattien ensikontaktointi ja tapaamiset, jotta saadaan varmistettua parhaan osaajan löytyminen – ja selviydytään hakuprosessista voittajana.

 

Suorahaku on paras ratkaisu silloin, kun tarvitaan juuri tietynlaista osaamista ja kokemusta tietynlaiseen tehtävään. Yleisimmin suorahakua käytetään esimerkiksi silloin, kun tehtävään soveltuvien henkilöiden määrä on rajattu, hakua halutaan kohdentaa tarkemmin jonkin tietyn ryhmän ympärille tai yksinkertaisesti vain halutaan tavoittaa parhaat osaajat jostakin tietystä kohderyhmästä. Esimerkiksi nuorten huipputekijöiden rekrytointiin suorahaku on jatkuvasti yleistyvä työkalu.

 

Parempi mahdollisuus onnistuneeseen rekrytointiin

 

Suorahaun avulla löydetään todelliset huiput ja tavoitetaan myös niin sanotut passiiviset kandinaatit. Julkinen hakeminen ei ole läheskään aina oikea tapa etsiä osaajaa tiettyyn positioon. Sen sijaan on tehokkaampaa etsiä ja kontaktoida suoraan päteviä tekijöitä ilman erillistä työpaikkailmoittelua.

 

Suorahakukonsultti auttaa varmistamaan, että vaativaankin toimeen on mahdollista löytää ja saada ehdottomasti paras osaaja, sillä suoran kontaktoimisen kautta osaajalle tarjolla oleva mahdollisuus ei mene ohi. Mikäli siis parhaat osaajat ovat ns. passiivisia kandinaatteja, jotka eivät noteeraisi julkista työpaikkailmoitusta, suorahaun keinoin heidän mielenkiintonsa ja huomionsa saadaan herätettyä tehokkaammin.

 

Meillä Nordic Progressilla valitsemasi seniorikonsultti hoitaa toimeksiantosi henkilökohtaisesti alusta loppuun, joten voit olla aina varma osaamisen tasosta ja luottamuksellisuudesta. Konsulteillamme on vuosien kokemus suorahausta sekä laajalti ymmärrystä ja käytännön kokemusta erilaisista toimialoista.

 

Laajan toimialaymmärryksen ja käytännön kokemuksen ansiosta pystymme kohdistamaan ja löytämään huippuosaajat käytännössä alalle kuin alalle, haettiinpa sitten johtajia, asiantuntijoita tai henkilöstöä. Kun käytät suorahakukonsulttia apunasi, sinä saat pöydällesi valmiin, varmasti profiilin mukaisen listan osaajista ja pääset suoraan haastattelemaan.

 

Nordic Progress on osa INRALSin (International Network of Recruitment Agencies in Life Sciences) kansainvälistä verkostoa. Verkosto koostuu omistajajohteisista asiantuntijatoimistoista biotieteiden alalta. Kaikki INRALSin jäsenet on valittu huolella ja heistä jokainen jakaa samat piirteet ja arvot. Jäseninä pystymme tarjoamaan juuri sinulle räätälöityjä ratkaisuja globaalissa mittakaavassa, kun työmarkkinat ovat yhä kansanvälisempiä eivätkä lahjakkuudet enää ole sidottuina alueisiin.

Työntekijän tehtävässä menestymisen ennustaminen

 

Miten on mahdollista selvittää, kuka kandidaateista menestyisi tehtävässä parhaiten? Tutkimustulokset osoittavat, että CV, työhistoria, referenssit ja koulutodistukset yksittäin käytettynä ennustavat työssä menestymistä vielä vasta heikosti. Kun prosessissa käytetään yhdistelmää eri menetelmistä ja menetelmien tukena on lisäksi psykometrisiä menetelmiä, ennustettavuus paranee ja virheiden mahdollisuus vähenee.

 

Tästä syystä tarjoamme asiakkaidemme käyttöön henkilöstön rekrytoinnin ja kehittämisen tueksi myös laajan valikoiman kyky- ja persoonallisuustestejä sekä muita psykometrisiä menetelmiä. Käyttämämme menetelmät antavat syvällisen ymmärryksen ihmisten tärkeimmistä kyvyistä, käyttäytymisestä ja potentiaalista. Sataprosenttista ennustetta on käytännössä mahdotonta antaa, mutta menetelmien yhdistelmien avulla on mahdollista tehdä parempia ennusteita sekä kehittämis-, urasuunnittelu- sekä rekrytointipäätöksiä. Kuvassa on havainnollistettu ennustettavuuden paraneminen suhteessa käytettyihin menetelmiin asteikon 0-1 avulla (1 vastaisi 100 %:n ennustettavuutta, joka on käytännössä mahdoton tehdä, mutta arviointimenetelmien yhdistely auttaa pääsemään mahdollisimman lähelle).

Henkiloarviointimenetelmat-validiteetti-nordic-progress-suorahaku.png

Kuva: Henkilöarviointimenetelmät - Validiteetti. Lähde: Journal of Occupational and Organisational Psychology (2001), 74, 441 – 472. Robertson, I.T & Smith, M.

 

Mikäli rekrytointi on yrityksessänne ajankohtaista ja suorahaku voisi olla ratkaisu tarpeeseenne, ota yhteyttä konsultteihimme niin pääset juttelemaan aiheesta lisää suoraan suorahakukonsultin kanssa! Vaihtoehtoisesti voit jättää yhteystietosi, niin me olemme sinuun yhteydessä.

 

Nordic Progress Oy

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: suorahakukonsultti, headhunter, suorahaku, rekrytointi, suorahakukonsultti tavoittaa

Rekrytointi: Miten tavoitat parhaat osaajat

Tiistai 21.3.2017 - Nordic Progress Oy

phonecall-business.jpgRekrytointi on viestintää molempiin suuntiin

Joskus kun hyvistä osaajista on huutava pula, rekrytointiasiantuntijan apu on tarpeen. Toimialan tuntevat rekrytointikonsultit, laajat verkostot sekä suorahaku kandidaatteja etsittäessä ovat apuna parhaiden osaajien tavoittamisessa. Rekrytointi on aina vaikuttamista. Jokainen henkilövalinta kertoo myös miten rakennat joukkuetta ja mitä arvostat. Ulkopuolinen hakija muodostaa mielikuvaa siitä, mitä organisaatio kertoo itsestään ja miten keskustelut päättäjien – ja rekrytointikonsultin – kanssa sujuvat. Ne ovat tärkeitä hetkiä sekä valitulle että niille, jotka eivät tulleet valituksi. Jonakin päivänä he voivat olla asiakkaitasi.

Osaavana rekrytointiyrityksenä Nordic Progress vastaa siitä, että henkilövalinnan jokainen vaihe hoidetaan älykkäästi ja arvostavasti, ja toimeksiantajistamme jää aina hyvä vaikutelma. Se on meille tärkeää. Kaikki konsulttimme ovat tehneet pitkän johtajauran ja hankkineet kannuksia eri toimialoilla.

Suorahaun avulla pääset valitsemaan hyvien joukosta

Headhunting eli suorahaku on Nordic Progressin ominta alaa. Suorahaun avulla hakijajoukosta tulee paljon monipuolisempi kuin pelkällä verkko- tai lehti-ilmoituksella. Jopa 77 % osaajista jää tavoittamatta perinteisillä työpaikkailmoituksilla*.

Suorahaussa kartoitamme sopivia kandidaatteja eri verkostoista, keskustelemme heidän kanssaan ja selvitämme soveltuvuutta luotettavien testien avulla. Räätälöimme suorahaun aina asiakkaan tarpeiden mukaisesti. Olemme mukana haastatteluissa ja hoidamme tarvittavat testaukset. Nordic Progressilla asiakkaan valitsema seniorikonsultti hoitaa toimeksiannon henkilökohtaisesti alusta loppuun, jolloin osaamisen taso ja luottamuksellisuus pysyvät korkealla. Seuraamme yhteistyötä myös nimityksen jälkeen, jotta kummankin osapuolen odotukset toteutuvat.

Tukea kaikissa rekrytoinnin tarpeissa alusta loppuun

Rekrytointipalveluiden lisäksi Nordic Progress toteuttaa mm. henkilöstöarviointeja, organisaation liiketoiminnan kehittämistä, outplacementia, johdon konsultointia, coachingia sekä erilaisia tutkimuksia. Lue lisää täältä! 

*Lähde: Duunitori: Kansallinen Rekrytointitutkimus ™ (2016)

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: rekrytointi, headhunting, suorahaku, konsultti