Ajankohtaista

Oletko jo kohdannut oman käyttäytymisesi mustan pisteen?

Tiistai 20.11.2018 - Kristiina Aaltonen

Nordic-Progress-konsultin-kynasta-kristiina-aaltonen-kayttaytymisen-mustat-pisteet.jpg

Haemme usein asiakastoimeksiannoissa sitä ”hyvää tyyppiä”. Mistä tämä hyvä tyyppi on sitten tehty?

Olen törmännyt rekrytointikonsulttina ilmiöön, jossa loistava asiantuntija ei tule valituksi, koska hän on ”vähän liian kulmikas tähän meidän porukkaan.”  Kulmikas, se on mielestäni synonyymi sanalle; epäsopiva, urpo, jyräävä, negatiivinen, myrkyttäjä, kukkopoika, epäselvä. Kuka haluaa olla kulmikas, jos voi olla joustava kuin muovailuvaha, joka sopii yhteisöön kuin yhteisöön.

Mustan vyön työyhteisömestari on tehty seuraavista:
  • hän keskittyy perustehtävään
  • kuuntelee ja on läsnä
  • ajattelee myönteisesti
  • toimii yhteistyössä
  • arvostaa esimiestään ja työkavereitaan, tukee ja auttaa heitä
  • on luotettava, avoin ja rehellinen
  • huolehtii omasta hyvinvoinnistaan
  • tunnistaa vahvuutensa ja kehittymistarpeensa
  • on aloitteellinen, avoin uudelle ja kehittämään työtään
  • antaa palautetta ja ottaa sitä vastaan
  • viestii selkeästi
  • hänellä on näkökulman vaihtamisen taito
  • luo hyvää energiaa ja fiilistä
 = ASENNE


Ennen kaikkea hän näkee tulevaisuutensa positiivisena. Se antaa ihmisille jotakin tavoiteltavaa, vahvistaa optimismia ja auttaa asettamaan tavoitteita. Positiivisen tulevaisuusvision avulla voimme nähdä menneisyyden resurssina, tunnistaa ja antaa arvoa edistykselle, joka on jo tapahtunut, nähdä toiset ihmiset liittolaisina eikä vastustajina ja nähdä ongelmat koettelemuksina, jotka voivat auttaa meitä saavuttamaan tavoitteemme.

Meillä jokaisella on ”musta piste” käyttäytymisessämme, mutta henkisesti kypsä ihminen on valmis myös kuulemaan sen. Ensin tarvitsee olla asenne kohdillaan, että on valmis kuulemaan kehityskohteensa. Me käytämme työssämme TalentQ-työpersoonallisuustestiä sekä PEILI:ä. PEILI mittaa sosiaalista käyttäytymistä ja siinä arvion antaa henkilö itse, sekä viisi muuta. Joka kerta kuulen hämmästyneet lausahdukset, että miten nuo näkevät minut tällaisena.

Käyttämämme arviointimenetelmät antavat syvällisen ymmärryksen ihmisten tärkeimmistä kyvyistä, käyttäytymisestä ja potentiaalista. Arviointimenetelmät toimivat ikkunana tutkia itseään ja käyttäytymistään. Usein ulkopuolinen toimija onkin juuri se taho, jota voidaan kuunnella neutraalisti oman käyttäytymisen osalta ilman varsinaisen työyhteisön jäseniin liittyviä tulkintoja.

Laitetaan joka tapauksessa jo heti huomenna plussamerkkiset linssit nenälle. Tee työtä ja rakasta, totesi jo Tove Janssonkin aikoinaan.

- Kristiina
Kristiina_Aaltonen_Nordic_Progress.png

Tekstin kirjoittaja Kristiina Aaltonen toimii Nordic Progressilla mm. johtavana konsulttina, valmentajana, Leadership Coachina sekä työnohjaajana. Mikäli kaipaat vaikkapa buustausta työssä jaksamiseen, ota rohkeasti yhteyttä Krisseen!

KRISTIINA AALTONEN
johtava konsultti, valmentaja, 
Leadership Coach, työnohjaaja
Tel. +358 20 769 8887
Mobile: +358 50 381 8953

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: työyhteisö, arviointi, työpersoonallisuus, testi, työyhteisövalmennus, työelämä, coaching