Ajankohtaista

Konsultin kynästä: Rekrytoisiko itse vai käyttäisikö rekrytointikumppania?

Share |

Keskiviikko 9.1.2019 - Karin Gummerus


nordic-progress-blogi-rekrytointikumppani-min.jpg

Aika on rahaa, ja ammattilaisena päätät, miten arvokkaita resursseja parhaiten käytetään. Tämä on helposti ymmärrettävä asia, mutta jokainen meistä lähestyy tätä omalla tavallaan. Yleensä priorisoimme ja käytämme helposti aikaa asioihin, jotka ovat vahvuuksiamme. Vastaavasti harvemmin toistuvat ja tuntemattomat asiat kuluttavat organisaatioissa tyypillisesti enemmän aikaa ja rahaa.

Rekrytointi on yksi näistä organisaatioiden suhteellisen harvoin toistuvista tehtävistä. Uuden henkilön palkkaamista on helppo ajatella suoraviivaisena prosessina, sillä yrityshän vain julkaisee työpaikkailmoituksen ja vastaanottaa pätevien henkilöiden hakemuksia. Haastattelujen ja valinnan jälkeen yritys onkin valmis toivottamaan uuden ja pätevän työntekijän tervetulleeksi joukkoonsa.

Mutta aina asiat eivät suju ihan tällä tavalla. Yrityksen avoimien työpaikkojen täyttäminen saattaa usein kestää kauemmin, koska organisaation avainhenkilöiden aikataulujen sovittaminen ripeästi järjestettäviin haastatteluihin ei tahdo onnistua, jolloin hyvät hakijat karkaavat. Hakemusten määrä voi jäädä myös alhaiseksi, eikä hakijoiden pätevyyskään vastaa välttämättä odotuksia. Tällöin rekrytointiprosessin joutuu aloittamaan kokonaan alusta, jolloin mahdollisesti tärkeät hankkeet saattavat viivästyä tai yrityksen tehokas toimintakyky kärsiä.

Toisin kuin yrityksillä itsellään, ammattirekrytoijilla on aina ajan tasalla oleva lista kuhunkin tehtävään pätevistä ehdokkaista, joka varmistaa avoinna olevien tehtävien täyttämisen nopeasti ja tehokkaasti. Tämä seikka pätee myös riippumatta siitä, onko yleinen työttömyysaste korkea tai alhainen.

Kyseessä onkin etu, jonka vahvuus on yksinkertaisesti listalla olevien hakijoiden määrässä. Rekrytointikonsultit kun ovat jatkuvasti etsimässä huippuosaajia ilman, että haku kohdistuu vain yhdelle työnantajalle tai yksittäiselle osaamisalueelle. Jos hakija ei sovellu tiettyyn yritykseen tai tehtävään, hän voi olla optimaalinen valinta toiseen paikkaan. 

Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi voikin olla kaikin puolin kallis opetus niin rahallisesti kuin maineellisesti. Yksi tärkeimmistä lähtökohdista oikean ehdokkaan löytämisessä onkin saada tietoa hakijasta, jossa päästään hakemusta ja CV:tä syvemmälle. Kokenut ja asiantunteva ammattirekrytoija pystyy arvioimaan hakijoista seikkoja, jotka vastaavasti harvoin rekrytointeja tekevältä organisaatiolta voisivat jäädä huomaamatta.

Hyödyt rekrytoivalle yritykselle, kun rekrytointi tehdään ammattilaisen toimesta

  • Laajat hakijaverkostot ja hyvä tuntuma markkinatilanteeseen
  • Aikataulutettu ja tehokas prosessi
  • Toimeksiantajalle ja hakijoille ajantasainen tiedonkulku (työnantajamielikuva)
  • Hakijoiden ammattimainen ja tasapuolinen kohtelu (työnantajamielikuva)
  • Valintapäätöksen helppous valmiiksi karsituista ja testatuista hakijoista
  • Rekrytoinnin aikataulu ja kaikki kustannukset ovat tiedossa etukäteen
  • Tyytyväisyystakuu valitun henkilön osalta (Nordic Progressin hoitaessa koko rekrytointiprosessin)

Nordic Progress ja kokeneet asiantuntijamme auttavat organisaatiotasi löytämään varmasti pätevät hakijat avoimiin positioihisi, tyytyväisyystakuulla. Olemme auttaneet jo vuodesta 1991 alkaen asiakkaitamme onnistumaan henkilöstövalinnoissa ja henkilöstön kehittämisessä. Me löydämme oikeat ihmiset ja oikeat taidot, laatutakuulla.

Menestystä, kasvua ja innostusta alkaneeseen uuteen vuoteen.

-Karin

 

Karin-infokirje.jpg

Tekstin kirjoittaja Karin Gummerus toimii Nordic Progressilla johtavana konsulttina. Hän on johtamisen, muutoksenhallinnan ja strategisten henkilöstöratkaisujen asiantuntija, joka laajan työkokemuksen ansiosta tietää, että hyvä johtaminen ja motivoitunut henkilöstö ovat menestyksekkään liiketoiminnan lähtökohta.

 

KARIN GUMMERUS
Johtava konsultti
Mobile: +358 400 678 857
karin.gummerus@nordicprogress.fi

Avainsanat: rekrytointi, henkilöarviointi, soveltuvuusarviointi, suorahaku, tyytyväisyystakuu, laatutakuu


Kommentoi kirjoitusta


Nimi:*

Kotisivun osoite:

Sähköpostiosoite:

Lähetä tulevat kommentit sähköpostiini