Ajankohtaista

12.12.2017

Share |

Tiistai 12.12.2017 - Kristiina Aaltonen


Konsultin kynästä 001: Daavid ja Goljat

 DavidGoljat-nordic-progress-blog.jpg

Miksi altavastaajat niin usein voittavat? Tekevätkö Goljatit virheitä suuruudestaan huolimatta vai juuri sen takia? Tässä ajassa kyseenalaistetaan perinteiset käsityksemme vahvemman vallasta. Voiko traumaattisista lapsuuden kokemuksista olla etua? Ehkäpä arvostetuimmat eliittikoulut eivät välttämättä olekaan paras ponnahduslauta myöhemmälle menestykselle. Minkä takia juuri epätavallisesta taustasta saa voimaa ponnistaa onnistumiseen ja hyvään elämään? Muun muassa näitä pohtii kansainvälisesti tunnettu toimittaja ja tietokirjailija Malcolm Gladwell kirjassaan Daavid ja Goljat.

On tehty tutkimus siitä, kuinka ympäristö vaikuttaa siihen, miten menestymme. Jos olemme huippuyliopistossa ja olemme ns. keskinkertaisia, meitä alkaa masentaa, kun olemme koko ajan joukon huonompia. Mutta jos sen sijaan menemme ns. keskikertaiseen yliopistoon, me menestymme hyvin. Mikä on lopputulos, kummasta tulee motivoituneempia työntekijöitä? Haluatko olla pieni kala isossa lammikossa, vai iso kala pienessä lammikossa?

Tai, kummassa ryhmässä on sinun mielestäsi korkeammat itsemurhaluvut: maissa, joiden asukkaat ilmoittavat olevansa hyvin onnellisia, kuten Sveitsi, Tanska, Islanti, Hollanti ja Kanada vai maissa, kuten Kreikka, Italia, Portugali ja Espanja, joiden asukkaat kuvaavat itseään kaikkea muuta kuin hyvin onnellisiksi? Vastaus: niin sanotuissa onnellisissa maissa. Jos olet masentunut paikassa, jossa suurin osa ihmisistä on aika onnettomia, vertaat itseäsi ihmisiin ympärilläsi etkä tunne oloasi niinkään huonoksi. Mutta voitko kuvitella kuinka vaikeaa on olla masentunut maassa, jossa kaikilla muilla on leveä hymy huulillaan. Tarkastele siis ympäristöäsi, minkälaisista ihmisistä lähiverkostosi ja työyhteisösi koostuu.

Kuka on aikamme Daavid? Voisitko sinä olla Daavid?

Aikamme Daavid, sanokaamme häntä vaikka innovaattoriksi, on hyvä olla sekoitus avoimesta, tunnollisesta ja miellyttämishaluttomasta persoonasta. Innovaattorin täytyy olla avoin. Hänen täytyy kyetä kuvittelemaan asioita, joita muut eivät pysty, ja heidän täytyy haluta haastaa omat ennakkokäsityksenä. Hänen täytyy olla tunnollinen. Innovoija, jolla on loistavia ideoita, mutta jolta puuttuu kurinalaisuus ja sitkeys ideoiden toteuttamiseksi, on vain haaveilija. Mutta ratkaisevan tärkeää on, että innovaattorin täytyy olla miellyttämishaluton. Miellyttämishaluttomalla en tarkoita vastenmielistä tai töykeää. Hän on ihminen, tai ihmiset, jotka ovat valmiita ottamaan sosiaalisia riskejä; tekemään rohkeasti asioita, joita muut saattavat paheksua.

Kohtaamme päivittäin tilanteita, joissa voimme lähestyä asioita uudella tavalla. Kun nyt mietin tulevaa uutta vuotta, mietin uusia mahdollisuuksia. Aika ja olosuhteet ovat meillä poikkeuksellisen hyvät. Meillä jokaisella on täällä tehtävä ja tarkoitus on elää mielekästä ja hyvää elämää. Nyt on vain itsestämme kiinni, missä haluamme olla ja miten.


Kristiina_Aaltonen_Nordic_Progress.png

KRISTIINA AALTONEN

Tel. +358 50 381 8953

kristiina.aaltonen@nordicprogress.fi

Tekstin kirjoittajan Kristiina Aaltosen palettiin Nordic Progressilla kuuluvat mm. johtavan rekrytointikonsultin tehtävät, valmennukset, Leadership Coachaus sekä työnohjaus. Mikäli kaipaat vaikkapa buustausta työssä jaksamiseen, ota rohkeasti yhteyttä ja kysy lisää!

 

 

 

Avainsanat: konsultin kynästä, työelämä, altavastaaja, menestyminen, innovaattori


Kommentit

12.12.2017 17:27  Harri Pakkanen

Mielenkiintoinen kirjoitus itsensä haastamisesta sekä mielyttämishaluttomuudesta ja innovaattoriuudesta työelämässä, itse olen käyttänyt termiä positiivisella tavalla kriiittinen kuvaamaan saman tyyppistä asennetta. Ilman rohkeutta kyseenalaistaa asioita ja tekemisiä jäämme liian helposti polkemaan paikoillamme. Kehitys pysähtyy, kun pelkäämme esittää omia ajatuksiamme muita miellyttääksemme.

13.12.2017 9:19  Nordic Progress Oy

Kiitos kommentistasi Harri! Käyttämäsi termi on mielenkiintoinen ja osuva tapa kuvata asiaa. Olemme samaa mieltä, kyseenalaistamista tarvitaan, jotta voimme kehittyä eteenpäin. Edistyksellistä matkaa kohti uutta vuotta 2018, vierivä kivi ei sammaloidu!


Kommentoi kirjoitusta


Nimi:*

Kotisivun osoite:

Sähköpostiosoite:

Lähetä tulevat kommentit sähköpostiini