Ajankohtaista

6.7.2018

Perjantai 6.7.2018 - Nordic Progress

Nordic-Progress-blogijulkaisu-open-position-min.png

 
Interested in new exiting technical job opportunity within the life sciences and clinical diagnostics?

My international client Bio-Rad Laboratories is strengthening their organization in Finland by adding a new

Nordic Field Service Engineer (NFSE)

into their effective team. Bio-Rad Laboratories is operating in Life Science and Clinical Diagnostics. With a team of more than 8,250 employees and a global network of operations serving customers, Bio-Rad Laboratories help people live longer, healthier lives. In Finland our key focus is on Immunohematology. Immunohematology laboratories are analyzing and preparing blood and blood components for transfusion as well as selection of appropriate, compatible components for transfusion.

The Nordic Field Service Engineer of Bio-Rad Laboratories will be responsible for executing all service activities within own territory in Finland regarding technical equipments, including but not exclusive to installation, maintenance, diagnosis, emergency repairs as planned by the local operation. Your primary focus is to support the customer in having their equipment running effectively. This will primarily be done in Finland but also include customers throughout Nordic and may also include Europe.
 
This interesting Nordic Field Service Engineer job requires you to have technical degree and/or experience in a customer facing environment. Experience in laboratory business and environment is regarded as a plus. If you can work systematically and independently within the area of your responsibility and in good collaboration with other local team members and our customers plus you are ready for travelling you might be the right person we are looking for this position. Living in Helsinki or Capital Area would be a good central spot to take care effectively customers within your territory. Please see more information about NFSE role from this link: job profile.
 
If you are interested in applying to this great job opportunity and you want to hear more about the role and Bio-Rad Laboratories, please enter +358 44 2747499 and call Executive Consultant Ari Rönkä at Nordic Progress.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: avoin työpaikka, open position, rekry, job advertisement, työpaikkailmoitus

6.6.2018

Keskiviikko 6.6.2018 - Nordic Progress

Outplacement – tyylikäs irtisanominen

outplacement-nordic-progress.jpg

Outplacement-palvelusta apua vaikeisiin tilanteisiin

Jokainen organisaatio joutuu joskus tilanteeseen, että töitä ei riitä kaikille. Silloin johtaja on vaikeimman tehtävänsä edessä: miten irtisanon ihmisen ja säilytän puhevälit – enkä kriisiytä muita. On irtisanomisen syy mikä tahansa, kun sen hetki tulee on jo myöhäistä alkaa miettimään, miten siitä syntyisi vähiten hälyä. Työ pitää aloittaa silloin, kun menee hyvin.

Nordic Progress on paitsi rekrytoinnin, myös organisaation kehittämisen asiantuntija. Autamme yrityksiä ja julkisia organisaatioita hoitamaan varmuudella myös nämä johtamisen vaikeimmat hetket. Outplacement- eli uudelleensijoittumispalvelulla työnantaja osoittaa tukensa lähtevälle henkilölle. Käytännössä meidän avullamme työn päättymisen kohtaavat henkilöt ohjataan tuetusti tämän haasteellisen tilanteen yli ja heidän valmiuksiaan uudelleensijoittumiseen ja tehokkaaseen työnhakuun lisätään.

Outplacement on itsensä johtamista

Paikkansa löytäminen uudelleen nykyajan työmarkkinoilla vaatii paljon aikaa. Uutta työtä tulee hakea oikealla tavalla ja paljon, järjestelmällisesti sekä peräänantamattomasti. Samalla tulisi pitää elämän muut osa-alueet kunnossa ja huolehtia vielä omasta jaksamisesta. Ei siis olekaan ihme, että moni tähän työhön yksin joutuva tuskastuu ja väsyy, kun etsiminen kestää kauan. Uudelleensijoittaminen on mitä suurimmassa määrin itsensä johtamista ja oman elämänhallinnan palauttamista.

Outplacement-palvelukokonaisuus sisältää sekä henkilökohtaista valmennusta, että valmennettavan aktivointitoimia. Kullekin henkilölle tehdään valmennuksen aikana lisäksi räätälöityjä psykometrisia testejä, joiden avulla pystytään määrittämään henkilön työpersoonallisuuden vahvuudet, kompetenssit ja kyvyt. Nämä tiedot yhdessä työkokemuksen kanssa valmistavat valmennettavaa ja tekevät hänestä vahvan hakijan työhaastattelutilanteessa.

Henkilöesittelyvideo uudelleensijoittumisen tukena

Nordic Progressin outplacement-palveluun kuuluu lisäksi halutessasi myös henkilöesittelyvideo. Esittelyvideo toimii työnhaun tukena ja vahvistaa henkilöbrändiä. Katso alta referenssi esittelyvideosta, jonka olemme toteuttaneet myyntijohtaja Jyrki Vartiaiselle.

pikkukuva-yt-esittelyvideo.jpg

Mikäli uudelleensijoittaminen on yrityksessänne ajankohtaista tai tarvitset tukea henkilöstön kehittämiseen, ota yhteyttä, kerromme mielellämme lisää.
 
Nordic Progress

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: outplacement, uudelleensijoittaminen, palvelu, uudelleensijoittamispalvelu, työelämä, työ, ura, johtaminen, organisaation kehittäminen

25.5.2018

Perjantai 25.5.2018 - Nordic Progress

Nordic-Progress-email-banneri.png

Nordic Progressin tietosuojatiedote

 

Olemme päivittäneet tietosuojakäytäntöjämme noudattaaksemme EU:n yleistä tietosuoja-asetusta. Päivitimme mm. asiakas- ja rekrytointirekisterimme sekä rekisteriselosteet. Selosteista käy ilmi mm. mitä tietoja keräämme, miten tietoja käsitellään sekä miten huolehdimme tietoturvasta.

 

Pääset tutustumaan rekisteriselosteisiin kokonaisuudessaan kotisivuillamme kohdassa Tietosuoja-asetuksen mukaiset ilmoitukset.

Mikäli sinulla on kysyttävää aiheesta, voit olla vapaasti yhteydessä selosteissa mainittuun osoitteeseen.

Briefly in english

 

We have updated our registers and Privacy Policies in response to the new data protection regulation. In the documents you can find out what information we collect, how we use it and how we control data privacy. You can find the documents on our website at General Data Protection Regulation Notices.

Nordic Progress Oy

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: tietosuoja-asetus, GDPR, EU, tietoturva, henkilötietojen käsittely, rekisteri, rekisteriseloste, rekisteri-ilmoitus

17.5.2018

Torstai 17.5.2018 - Karin Gummerus

Konsultin kynästä: Onko organisaatiossanne oikeaa osaamista?

Talent-management-Nordic-Progress.jpeg

Onko organisaatiossanne riittävästi osaavia työntekijöitä ja oikeaa osaamista turvaamassa tulevaisuuden menestystä? Jatkuvat muutokset toimintaympäristössä, johtamisessa sekä työtehtävissä tekevät vastaamisesta vaikeaa. Tärkeintä on tietää, mihin organisaatio on suuntaamassa. Osaamisen johtamisen ydin on tarvittavien osaamisten tunnistaminen nyt ja tulevaisuudessa.
 
Kliseinen sanonta ”oikeat ihmiset oikeilla paikoilla tekemässä oikeita asioita” on kyllä vaan niin totta. Yrityksen kannalta onkin ensisijaisen tärkeää määrittää ne avainpositiot ja roolit, joiden avulla varmistetaan yrityksen kilpailukyky nyt ja tulevaisuudessa. Seuraava askel on high potential & high performer -henkilöiden tunnistaminen (suhteessa avainrooleihin), heidän kehittäminen sekä sitouttaminen.
 

Osaamiskartoitukset heijastuvat yrityksen kehittämisaktiivisuuteen

 
Viime vuosina on alettu kiinnittämään entistä enemmän huomiota siihen, miten luodaan koko organisaatiota kattavat osaamiskartoitusmallit, jotka tukevat liiketoimintastrategiaa ja parantavat Talent Management -järjestelmää. Osaamiskartoitukset heijastuvat yrityksen kehittämisaktiivisuuteen – hyvä osaamiskartoitusten tekeminen, niin toimialan osaamisvaatimuksista kuin yrityksen strategisten tavoitteiden vaatimasta osaamisesta, heijastuu aktiivisuuteen jatko- ja täydennyskoulutuksessa.

 

Kartoittaminen > Tarpeet > Kehittäminen

 
Tämä on se luonteva ketju, jonka avulla yritys pysyy iskukykyisenä sekä kykenee parhaiten varmistamaan niin kasvu- kuin kehitystavoitteiden saavuttamisen ja jopa ylittämisen.
 
Kuten hyvin tiedetään, yrityksen tärkein pääoma on sen henkilöstö, nykyinen ja tuleva. Yrityksen kannalta on olennaista pitää kiinni avainhenkilöistään, kehittää heitä ja huolehtia samalla seuraajasuunnittelusta. Osaamisen johtamisen perustana on johdon strategiatyö. Ison pohdinnan paikka onkin, miten ihmiset pääsevät johdon strategiatyön agendalle? Siis jokaisessa yrityksessä, joka kerta – ja perustellusti liiketoiminnan näkökulmasta.
 
Me Nordic Progressilla uskomme, että Talent Management järjestelmissä perinteisten HR-mallien aika on ohi ja ne korvataan liiketoimintavetoisilla malleilla, jotka tukevat kokonaisvaltaisia organisaatiostrategioita. Näin ollen osaamiskartoitusmallimme pohjautuu yrityksen strategian, liiketoiminnan kehittämisen ja kasvun kannalta kriittisiin kriteereihin, kuitenkin keskittyen käyttäytymiseen, ei tehtäviin. Autamme erilaisia organisaatioita rakentamaan menestyksellistä osaamisen johtamista hyödyntäen organisaatioiden analysointiin, osaamisen määrittämiseen ja arviointiin sekä kehittämiseen liittyviä työkaluja. Meidän vahvuutemme on osaamisen johtamisen kokonaisuuden hallinta.
 

Osaamisen johtamisen ydin on tarvittavien osaamisten tunnistaminen nyt ja tulevaisuudessa

 
Osaamista voi ja kannattaa johtaa. Organisaation täytyy pystyä peilaamaan luotettavasti, millaista osaamista siellä on. Yksilöiden osaamisen arviointi on osa tätä prosessia. Siitä päästään toimivien kehitystoimenpiteiden valintaan. Mikäli kaipaat sparrausta ja konkreettisia työkaluja vaikkapa osaamisen määrittämiseen, kompetenssi- ja potentiaalikartoituksiin, ota yhteyttä!

 

Karin.

Karin-infokirje.jpg

Tekstin kirjoittaja Karin Gummerus toimii Nordic Progressilla johtavana konsulttina. Hän on johtamisen, muutoksenhallinnan ja strategisten henkilöstöratkaisujen asiantuntija, joka laajan työkokemuksen ansiosta tietää, että hyvä johtaminen ja motivoitunut henkilöstö ovat menestyksekkään liiketoiminnan lähtökohta.

 

KARIN GUMMERUS 

Johtava konsultti

Mobile: +358 400 678 857

karin.gummerus@nordicprogress.fi

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: talent management, osaamiskartoitus, osaamisen kehittäminen, johtaminen

12.3.2018

Maanantai 12.3.2018 - Nordic Progress

BIO-RAD LABORATORIES: NORDIC FIELD SERVICE ENGINEER (NFSE)

Nordic-Progress-blogijulkaisu-open-position-2-min.png
Are you interested in a new exiting technical job opportunity within the field of Life Science research and Clinical Diagnostics as a Nordic Field Service Engineer at Bio-Rad Laboratories Finland?
My international client Bio-Rad Laboratories is strengthening their organization in Finland by adding a new Nordic Field Service Engineer (NFSE) into their effective team. Bio-Rad Laboratories is operating in Life Science and Clinical Diagnostics. With a team of more than 8,000 employees and a global network of operations serving customers, Bio-Rad Laboratories help people live longer, healthier lives. In Finland our key focus is on Immunohematology. Immunohematology laboratories are analyzing and preparing blood and blood components for transfusion as well as selection of appropriate, compatible components for transfusion.
The Nordic Field Service Engineer of Bio-Rad Laboratories will be responsible for executing all service activities within own territory in Finland regarding technical equipments, including but not exclusive to installation, maintenance, diagnosis, emergency repairs as planned by the local operation. Your primary focus is to support the customer in having their equipment running effectively. This will primarily be done in Finland but it may also include customers throughout the Nordic region and possibly also elsewhere in Europe.
 
This interesting Nordic Field Service Engineer job requires you to have a technical degree and/or experience in a customer facing environment. Experience in laboratory business and environment is regarded as plus. If you can work systematically and independently within the area of your responsibility and in good collaboration with other local team members and our customers plus you are ready for travelling you might the right person we are looking for this position. Living in Tampere or Jyväskylä region would be a good central spot in order to take care effectively customers within your territory. Please see more information about NFSE role from this link: Job Profile: Nordic Field Service Engineer.
 
If you are interested in applying this great job opportunity and you want to hear more about the role and Bio-Rad Laboratories, please enter +358 44 2747499 and call Executive Consultant Ari Rönkä at Nordic Progress.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: Avoin työpaikka, rekry, open position

9.3.2018

Perjantai 9.3.2018 - Nordic Progress

BIO-RAD LAB: FIELD SALES SPECIALIST (FSS)

Nordic-Progress-blogijulkaisu-open-position-min.png

Are you interested in new exiting job opportunity within the field of Clinical Diagnostics-Field Sales Specialist, Bio-Rad Laboratories Finland?
 
My international client Bio-Rad Laboratories is strengthening their organization in Finland by adding a new Field Sales Specialist into their effective team. Bio-Rad Laboratories is operating in Life Science and Clinical Diagnostics. With a team of more than 8,250 employees and a global network of operations serving customers, Bio-Rad Laboratories help people live longer, healthier lives.
 
Field Sales Specialist (FSS) of Bio-Rad Laboratories acts as a technical resource to customers and field sales force in presentations, product demonstrations, webinars, and seminars. FSS provides technical consultancy with sales representatives and customers to enhance customer satisfaction and drive sales of products and services.  In addition to above mentioned responsibilities FSS plans and executes customer training and instrument installation if applicable.
Key Responsibilities of FSS
  • Works with Sales Representatives to manage sales accounts for support and customer satisfaction.
  • Manages customer relations management database with field sales team.
  • Implements and performs instrument training programs for customers and field sales force.
  • Develops and maintains in-depth application expertise for all supported Bio-Rad products.
  • Provides technical customer support (e.g., installation, customer familiarization and training, application consulting, preventive maintenance, and remedial repair).
  • Troubleshoots and analyzes data for customers to help optimize products use and resolve instrument issues.
  • Provides field support for customers by utilizing available applications for installed instruments and working with Technical Support.
  • Manages field activities of sales, with tactical advice from the Regional Sales Manager, by maintaining close communication with relevant customers and sales representatives.
  • Plays key role in developing new business and providing expertise in preparation of proposals and high-level client presentations.
 
The FSS we are looking for will operate within Immunohematology. Immunohematology laboratories are analyzing and preparing blood and blood components for transfusion as well as selection of appropriate, compatible components for transfusion. FSS will work closely with instrument users and specialists at the Immunohematology laboratories.
 
This interesting Field Sales Specialist job requires you to have a master’s degree or equivalent in related field plus a good understanding and experience in laboratory business and environment. If you can work systematically and independently within the area of your responsibility and in good collaboration with other team members and our customers plus you are ready for travelling you might be the right person we are looking for this position. Living in Tampere or Jyväskylä region would be a good central spot in order to take care effectively the customers within your territory. Please see more information about FSS role from this link: Bio-Rad Lab: Field Sales Specialist.
 
If you are interested in applying for this great job opportunity and you want to hear more about the role and Bio-Rad Laboratories, please enter +358 44 2747499 and call Executive Consultant Ari Rönkä at Nordic Progress.
Ari_Ronka_Nordic_Progress.png
Ari Rönkä
Tel. +358 44 2747499

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: avoin työpaikka, rekry, työpaikkailmoitus, open position, jobs

19.2.2018

Maanantai 19.2.2018 - Nordic Progress Oy

SCALA OSAAJIA

 
Ilmoitus-IT.jpg
Hei! löytyykö sinulta min. 3 vuotta kokemusta Scala ohjelmoinnista ja haluat siirtyä uusiin tehtäviin näkyvälle paikalle suomalaisessa yrityksessä?
 
Etsimme nopealla aikataululla 1-2 Scala osaajaa erittäin mielenkiintoiseen projektiin, merkittävään suomalaiseen kaupan alan yritykseen kehittämään verkkokauppaa ja mobiliteettia. Työ on vakituinen ja alkaa mahdollisimman pian. Työ edellyttää min. 3 Vuotta Scala kokemusta, hyviä sosiaalisia taitoja sekä hyvää tiimipelaajan luonnetta. Retail-kokemus katsotaan eduksi. Jos kiinnostuit, ota yhteyttä Kristiina Aaltonen p.050-3818953 tai meilillä kristiina.aaltonen@nordicprogress.fi, niin kerron lisää tehtävästä.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: avoin työpaikka, rekry, työpaikkailmoitus, it työpaikat

15.2.2018

Torstai 15.2.2018 - Kristiina Aaltonen

Konsultin kynästä: Ajattelun energia – katalysaattori menestykseen

ajattelun_energia-nordic-progress.jpg
 
Kun seuraa uuden vuoden otsikoita, tuntuu että huomio kiinnittyy taas niihin perinteisiin; liikunnan ja ravinnon viilaamiseen ja kehittämiseen. Meillä alkaa olemaan pelit ja pensselit kunnossa näiden suhteen; juuri on avattu joulupaketista uudet sykemittarit, urheiluvaatteet ja putkirullat. Uuden vuoden lupauksena on päätetty pudottaa painoa ja siihen onkin monta sovellusta, Painonvartijoiden filosofian jatkajia. Seuraavat trendit ovat todennäköisesti uni, lepo ja palautuminen. Nyt osataan liikkua ja syödä oikein, mutta huilata ei sitten enää osatakaan. No siihenkin on kehitteillä peittoa ja unikelloa yms. heebeleitä.
 
Mutta mihin on unohtunut se kaikkein tärkein; kompuutteri, joka ohjaa tätä koko toimintaa? Se ajattelun energian kehittäminen. Lähtökohtaisesti instrumentti pitää olla kunnossa, jotta pää voi toimia. Terveellinen ravinto, erityisesti rasvat, ovat aivoille tärkeitä. Riittävä vedensaanti pitää turvata, ettei bensa lopu koneesta, päätä ala jomottaa ja ajatus sakkaamaan. Aivoista suurin osa on rasvaa ja se pitää saada ruokalautaselta. Uni ja sen laatu ovat merkittävässä osassa, jotta yön aikana tapahtuisi ”siivousta” ja ajatus olisi kirkas aamulla. Kun vielä hengitämme raikasta ilmaa useamman kerran päivässä, saamme aivoihin myös happea. Hengityksemme tuppaa olemaan liian pinnallista, siitä johtuu sumuinen olo. Ylös, ulos, lenkille - ja hengittämään!
 

Käytä aivojasi kuten Einstein

 
Jotta voisimme kehittää kompleksista ajattelukykyämme ja keskittyä asioihin, täytyy meidän pysähtyä suunnittelemaan työtä ja tekemisiämme. Yksi tehokkaimmista ajanhallinnan keinoista, jota olen asiakkailleni lanseerannut, on simppeli priorisointityökalu. Tee illalla lista huomisen päivän to-do-tehtävistä, tärkeysjärjestyksessä. Kun aamulla aloitat työt, teet numeron 1. Teet sen loppuun. Siis loppuun saakka. Vasta sitten saat siirtyä numeroon 2. Voi olla, että et ehdi tehdä kuin kolme tehtävää, mutta ne ovatkin ne kaikkein tärkeimmät. Kun tulee ilta tai olet lähdössä töistä, teet jälleen uuden listan seuraavaa päivää varten.
 
On tärkeää, että teet listan edellisenä iltana etkä vasta aamulla. Kun teet listan illalla tai viimeksi töistä lähdettyäsi, alitajuntasi, se valtava käyttämätön kapasiteetti eli ”kellarin pojat”, työskentelevät jo yön aikana tulevia tehtäviä varten. Eräs asiakkaani käyttää tästä kapasiteetista nimeä Unikeksijä. Toimi kuulemma erittäin hyvin koodauksen ongelmanratkaisijana; aamulla koodausongelma oli ratkennut, kun illalla viimeiseksi oli ajatellut ongelmaa rakentavasti. Kun aamulla alat työskentelemään listan parissa, on työskentely helppoa, sillä olet uurastanut jo yön listan parissa.
 
Toisinaan teen listan päivän ohjelmani mukaan, esim. aamulla ajaessa soitan pari puhelua, käyn coachaamassa puoli päivää, matkalla toimistolle käyn ostamassa anopin syntymäpäivälahjan, toimistolla valmennus, paperityöt, sieltä ruokakauppaan, koiran trimmaus. Eli koostan koko päivän nuotit ja agendan, jotta en unohda tärkeitä asioita.
 
Menetelmä auttaa keventämään lyhytkestoisen muistin kuormaa, jolloin on helpompaa olla läsnä ja keskittyä rauhassa juuri tekeillä olevaan tehtävään. Tarvitsen rinnalle vain toisen listan, joka on nimellä Odottaa. Siihen laitan esimerkiksi asiat; olen lähettänyt Pekalle meilin, että tavataanko ensi keskiviikkona. Jos Pekasta ei kuulu muutamaan päivään, laitan muistutuksen. Näillä kahdella listalla vapautat aivokapasiteettisi kulloiseenkin tehtävään ja toimeen. Tulet huomaamaan merkittävän kepeyden ja läsnäolon tunteen lisääntyvän. Olen kuullut, että kun Einsteinin aivoja on tutkittu hänen kuolemansa jälkeen, oli havaittu vain yksi tekijä, joka erotti ne muiden ihmisten aivoista: Einsteinin aivoja oli käytetty enemmän. Meillä jokaisella on samat 100 miljardia hermosolua käytettävänä, mutta ne tuottavat tulosta vain, jos käytät niitä.
 

Olet mitä ajattelet

 
Kun kohtaat elämässäsi haasteita, mieti mitä se sinulle opetti ja miksi tarvitsit sen kokemuksen. Muista, että onnellisuus ei tule ulkoa vaan sisältä käsin. Sinulla on jo kaikki mitä tarvitset ja kaikki on juuri niin kuin kuuluukin olla. Mitä olet tähän mennessä ajatellut ja tilannut elämääsi on toteutunut. Olet sitä mitä ajattelet enimmäkseen. Anna anteeksi ihmisille ja tapahtumille. Ja lopuksi pohdi mistä kymmenestä asiasta olet juuri nyt kiitollinen.
Hyvinvoivaa kevättä.
 
Krisse.
Kristiina_Aaltonen_Nordic_Progress.png
Tekstin kirjoittaja Kristiina Aaltonen toimii Nordic Progressilla mm. johtavana konsulttina, valmentajana, Leadership Coachina sekä työnohjaajana. Mikäli kaipaat vaikkapa buustausta työssä jaksamiseen, ota rohkeasti yhteyttä Krisseen!

KRISTIINA AALTONEN
johtava konsultti, valmentaja, 
Leadership Coach, työnohjaaja

Tel. +358 20 769 8887
Mobile: +358 50 381 8953

kristiina.aaltonen@nordicprogress.fi

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: työelämä, menestys, ajanhallinta, työhyvinvointi, ajattelu, aivot, energia

16.01.2018

Tiistai 16.1.2018 - Nordic Progress Oy

Mitä eroa on suorahaulla ja ilmoitushaulla?

business_suit_man_walking_down_stairs_nordic_progress.jpg

 

Asiantuntijoiden ja toimihenkilöiden rekrytoinneissa yleistynyt hakumenetelmä, suorahaku, toimii prosessina eri tavalla perinteiseen ilmoitushakuun nähden. Mutta mikä näitä menetelmiä tarkalleen ottaen yhdistää ja mikä erottaa? Jotta prosessit olisi helpompi ymmärtää omina erillisinä kokonaisuuksinaan, kokosimme tähän julkaisuun näiden kahden menetelmän eroavaisuuksia. Samalla selkeytyy, mitä kumpaankin prosessiin sisältyy tai ei sisälly.

 

Julkinen vs. hiljainen haku

Näkyvin ero menetelmien välillä on luonnollisesti ilmoitus, joka julkaistaan vain ilmoitushakuprosessissa. Suorahaussa ilmoitusta ei tehdä, vaan potentiaaliset ehdokkaat etsitään hiljaisesti ja yhteydenotot tapahtuvat henkilökohtaisesti suoraan konsultin ja ehdokkaan välillä.

Ilmoitushaku ei kuitenkaan välttämättä aina tuota riittävästi profiilin mukaisia ehdokkaita. Suorahaun avulla rekrytoivalla taholla on mahdollisuus tavata niin monta profiilin mukaista ehdokasta kuin haluaa. Ehdokkaat on myös mahdollista evaluoida järjestelmällisemmin suorahaun avulla, jolloin lopullisessa valinnassa on vähemmän virhemahdollisuuksia. Suorahakuun kuuluu lisäksi takuu.

Julkinen ilmoitushaku tuo yritykselle näkyvyyttä ja sen avulla on myös mahdollista omalta osaltaan muokata positiivista työnantajamielikuvaa. Nordic Progressin rekrytointipalveluihin on mahdollista saada räätälöityjä ratkaisuja niin, että yhteen hakuun voidaan yhdistää molempia menetelmiä. Rekrytointiprosessimme ovatkin aina enemmän tai vähemmän räätälöityjä, jotta vastaisimme parhaiten asiakkaidemme tarpeisiin.

 

Hakumenetelmien prosessit yhdellä silmäyksellä

Taulukosta näet yhdellä vilkaisulla kummankin menetelmän prosessin vaiheet. Prosessit eroavat toisistaan muutamalla yksityiskohdalla sekä aikataulullisesti. Tavallisesti ilmoitushakuprosessi kestää keskimäärin noin 4-5 viikkoa ja suorahakuprosessi noin 6-8 viikkoa.

Ilmo-vs-suora-prosessikuvio-nordic-progress.jpg

Tarkempaa tietoa suorahakuprosessista löydät suorahaun prosessikaaviostamme. Mikäli tarvitset apua rekrytointiin, ota yhteyttä niin löydämme tarpeisiinne parhaan ratkaisun.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: suorahaku, ilmoitushaku, rekrytointi, prosessi, asiantuntija, toimihenkilö, johtaja

10.01.2018

Keskiviikko 10.1.2018 - Nordic Progress Oy

HEADHUNTER / REKRYTOINTIKONSULTTI NORDIC PROGRESSILLE

Logo-png.png

Etsimme omaan kasvavaan joukkoomme Helsingin Lauttasaareen yrittäjähenkistä headhunteria. Energinen tiimimme kasvaa ja kaipaamme vahvistukseksi sinua, asiakasvastuullinen konsultti, joka motivoidut myynnillisistä tehtävistä.
 
Tehtäviisi headhunterina kuuluu rekrytointiprosessien kokonaisvaltainen toteuttaminen aina asiakkaan ensitapaamisesta työntekijävalintaan, seurantaan sekä asiakassuhteen ylläpitämiseen ja kehittämiseen saakka. Työssäsi pääset toimimaan eri toimialojen ja organisaatiotahojen parissa, mihin sinulla on myös itse mahdollisuus vaikuttaa!
 
Toivomme, että sinulla on aiempaa kokemusta henkilövalinnoista sekä b2b-myynnistä. Työssäsi toimit sujuvasti sekä suomen että englannin kielellä. Työssä menestyminen edellyttää oma-aloitteellisuutta, yrittäjähenkistä työotetta sekä luontaista kykyä ja halua verkostoitua.
 
Olet etsimämme henkilö, mikäli olet vakuuttava ja luonteva esiintyjä, joka tarttuu ennakkoluulottomasti ja positiivisesti uusiin haasteisiin. Myynnillisenä ja tuloshakuisena persoonana tunnistat mahdollisuudet ja työskentelet määrätietoisesti tavoitteet saavuttaaksesi. Asiakkaille olet asiantuntija, joka tuo ratkaisuja ja lisäarvoa ja joka haluaa oppia sekä ymmärtää asiakkaan toimintaa. Nautit asiakkaiden parissa työskentelystä ja olet aktiivinen suhteiden ylläpitäjä. Ohjaat omaa työskentelyäsi ja sitoudut tavoitteisiin.
 
Työkaverina olet positiivinen ja ideoiva osallistuja, joka kantaa kortensa kekoon onnistumisten ja hyvän ilmapiirin ylläpitämiseksi sekä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Nautit tekemisen meiningistä ja pidät langat käsissäsi myös paineen alla. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vastuullisen työkentän vakavaraisessa yrityksessä, jossa sinun on mahdollista vaikuttaa kokemuksesi perusteella tehtäviisi sekä myös palvelukokonaisuutemme kehittämiseen. Nordic Progressin headhunterina saat tueksesi mahtavan, yhteen hiileen puhaltavan tiimin, jonka jäseniltä ei puutu pilkettä silmäkulmasta. Tehtävään saat kattavan perehdytyksen sekä jatkuvan tuen.
 
Lisätietoa tehtävästä antaa Nordic Progressin johtava konsultti Erkki Lumme puh. 0400 916 999. Mikäli tunnistit itsesi ja haluaisit työskennellä Nordic Progressin pienessä, kasvavassa ”perheessä”, täytä lomake hakusivullamme ja liitä mukaan CV sekä hakemuksesi 06.02.2018 mennessä.
NP-banneri.jpg
Nordic Progress Oy on osaava rekrytoinnin palveluyritys, joka auttaa yrityksiä löytämään päteviä, yrityksen tilanteeseen ja tavoitteisiin soveltuvia henkilöitä. Olemme kokeneita ja intohimoisia kehittämään asiakasorganisaatioittemme asiakaslähtöisiä toimintatapoja ja rakenteita. Jo vuodesta 1991 tarjoamamme kokeneet rekrytointikonsultit sekä kattavat palvelumme ovat auttaneet asiakkaitamme onnistumaan henkilöstövalinnoissa, henkilöstönsä hallinnassa sekä kehittämisessä. Palvelujamme ovat mm. tarkasti ohjatut ja toteutetut rekrytointipalvelut, henkilöstön arviointi- ja testauspalvelut, yksilölliset uudelleensijoittumispalvelut sekä kehittämisvalmennukset. Helsingin Lauttasaaressa sijaitsevassa toimipisteessämme ahkeroi kuuden hengen kokoinen työyhteisö.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: työpaikkailmoitus, avoin työpaikka, rekry, headhunter, rekrytointikonsultti, nordic progress

22.12.2017

Perjantai 22.12.2017 - Nordic Progress Oy

Hyvää joulua

Nordic Progressin väki toivottaa kaikille rauhallista joulua ja menestystä vuodelle 2018!

Joulukortti_2017_Nordic_Progress.png

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: joulu

12.12.2017

Tiistai 12.12.2017 - Kristiina Aaltonen

Konsultin kynästä 001: Daavid ja Goljat

 DavidGoljat-nordic-progress-blog.jpg

Miksi altavastaajat niin usein voittavat? Tekevätkö Goljatit virheitä suuruudestaan huolimatta vai juuri sen takia? Tässä ajassa kyseenalaistetaan perinteiset käsityksemme vahvemman vallasta. Voiko traumaattisista lapsuuden kokemuksista olla etua? Ehkäpä arvostetuimmat eliittikoulut eivät välttämättä olekaan paras ponnahduslauta myöhemmälle menestykselle. Minkä takia juuri epätavallisesta taustasta saa voimaa ponnistaa onnistumiseen ja hyvään elämään? Muun muassa näitä pohtii kansainvälisesti tunnettu toimittaja ja tietokirjailija Malcolm Gladwell kirjassaan Daavid ja Goljat.

On tehty tutkimus siitä, kuinka ympäristö vaikuttaa siihen, miten menestymme. Jos olemme huippuyliopistossa ja olemme ns. keskinkertaisia, meitä alkaa masentaa, kun olemme koko ajan joukon huonompia. Mutta jos sen sijaan menemme ns. keskikertaiseen yliopistoon, me menestymme hyvin. Mikä on lopputulos, kummasta tulee motivoituneempia työntekijöitä? Haluatko olla pieni kala isossa lammikossa, vai iso kala pienessä lammikossa?

Tai, kummassa ryhmässä on sinun mielestäsi korkeammat itsemurhaluvut: maissa, joiden asukkaat ilmoittavat olevansa hyvin onnellisia, kuten Sveitsi, Tanska, Islanti, Hollanti ja Kanada vai maissa, kuten Kreikka, Italia, Portugali ja Espanja, joiden asukkaat kuvaavat itseään kaikkea muuta kuin hyvin onnellisiksi? Vastaus: niin sanotuissa onnellisissa maissa. Jos olet masentunut paikassa, jossa suurin osa ihmisistä on aika onnettomia, vertaat itseäsi ihmisiin ympärilläsi etkä tunne oloasi niinkään huonoksi. Mutta voitko kuvitella kuinka vaikeaa on olla masentunut maassa, jossa kaikilla muilla on leveä hymy huulillaan. Tarkastele siis ympäristöäsi, minkälaisista ihmisistä lähiverkostosi ja työyhteisösi koostuu.

Kuka on aikamme Daavid? Voisitko sinä olla Daavid?

Aikamme Daavid, sanokaamme häntä vaikka innovaattoriksi, on hyvä olla sekoitus avoimesta, tunnollisesta ja miellyttämishaluttomasta persoonasta. Innovaattorin täytyy olla avoin. Hänen täytyy kyetä kuvittelemaan asioita, joita muut eivät pysty, ja heidän täytyy haluta haastaa omat ennakkokäsityksenä. Hänen täytyy olla tunnollinen. Innovoija, jolla on loistavia ideoita, mutta jolta puuttuu kurinalaisuus ja sitkeys ideoiden toteuttamiseksi, on vain haaveilija. Mutta ratkaisevan tärkeää on, että innovaattorin täytyy olla miellyttämishaluton. Miellyttämishaluttomalla en tarkoita vastenmielistä tai töykeää. Hän on ihminen, tai ihmiset, jotka ovat valmiita ottamaan sosiaalisia riskejä; tekemään rohkeasti asioita, joita muut saattavat paheksua.

Kohtaamme päivittäin tilanteita, joissa voimme lähestyä asioita uudella tavalla. Kun nyt mietin tulevaa uutta vuotta, mietin uusia mahdollisuuksia. Aika ja olosuhteet ovat meillä poikkeuksellisen hyvät. Meillä jokaisella on täällä tehtävä ja tarkoitus on elää mielekästä ja hyvää elämää. Nyt on vain itsestämme kiinni, missä haluamme olla ja miten.


Kristiina_Aaltonen_Nordic_Progress.png

KRISTIINA AALTONEN

Tel. +358 50 381 8953

kristiina.aaltonen@nordicprogress.fi

Tekstin kirjoittajan Kristiina Aaltosen palettiin Nordic Progressilla kuuluvat mm. johtavan rekrytointikonsultin tehtävät, valmennukset, Leadership Coachaus sekä työnohjaus. Mikäli kaipaat vaikkapa buustausta työssä jaksamiseen, ota rohkeasti yhteyttä ja kysy lisää!

 

 

 

2 kommenttia . Avainsanat: konsultin kynästä, työelämä, altavastaaja, menestyminen, innovaattori

28.11.2017

Tiistai 28.11.2017 - Nordic Progress Oy

Miten selvitä EU:n uudesta tietosuoja-asetuksesta

 
eu-lippu-tietosuoja-asetus-nordic-progress.jpeg 
 
Tietosuojalaki uudistuu ja tulee voimaan toukokuussa 2018. Oletko jo huomioinut, mitä vaikutuksia muutoksilla mahdollisesti on sinun yrityksesi toiminnan kannalta? Tietosuojauudistus vaikuttaa erityisesti yritysten turvallisuuskäytäntöihin. Mistään uudesta ja maailmaa mullistavasta asiasta ei kuitenkaan ole kysymys. Kävimme Keskuskauppakamarin Tietosuojapäivässä kuuntelemassa mistä on kyse, missä tällä hetkellä mennään ja mitä oikeastaan tulisi tehdä.

 

Mikä tietosuoja-asetus?

 

Tilaisuuden avauspuheen saapui suoraan Brysselistä pitämään Tiina Astola, Euroopan komission Oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston (DG JUST) pääjohtaja. Astola pyrki huojentamaan kuulijoita painottamalla, että ei ole ollut tarkoitus aloittaa tietosuojakeskustelua pelottelemalla sanktioilla. Keskustelu oli tahattomasti kääntynyt siihen suuntaan. Tosiasiassa uudistus ei ole vallankumouksellinen muutos jo 20 vuotta olemassa olleeseen tietosuojadirektiiviin. Maailma muuttuu, verkkokäyttäytyminen muuttuu ja näiden myötä myös oikeus valvoa omia tietojaan on noussut esiin. Tähän tarpeeseen säännöksiä ollaan kehittämässä.
Pyrkimys on myös yksinkertaistaa sekä yhtenäistää säännöksiä. Uusi asetus ei ole pelottava mörkö, joka jakelee sanktioita herkällä kädellä. Sitä vastoin se on suoraan sovellettavissa omaan toimintaan ja siinä on liikkumavaraa. Asetusta ei saateta voimaan erikseen maakohtaisesti, vaan sillä pyritään yhdenmukaistamaan tietosuojasääntelyä koko Euroopan alueella. Uusi säännöstö koskee kaikkia toimijoita EU:ssa. Asetuksen ansiosta kuluttajalle pyritään turvaamaan helpompi pääsy itsestään kerättäviin tietoihin, tällä on oikeus siirtää tietojaan eri taholta toiselle, oikeus tulla unohdetuksi sekä oikeus tietää, mikäli on joutunut tietomurron kohteeksi.
Asetuksen sanotaan mahdollistavan uudet innovaatiot. Tarkoitus on varmistaa digitaaliset markkinat, eli sen sijaan että yritys ei tekisi mitään sanktioiden pelossa, tietosuojavaltuutettu Reijo Aarnio Tietosuojavaltuutetun toimistolta rohkaisee näkemään asian niin, että meille tarjotaan 500 miljoonaa asiakasta. Yhtenäisillä säännöksillä pyritään täten tukemaan rajojen yli tapahtuvaa kauppaa mm. lisäämällä luottamusta verkkokauppaan.

 

Näin valmistaudut tietosuoja-asetuksen uudistukseen

 

Kuinka sitten valmistautua uudistukseen? Tietosuojapäivässä kuulijoita kehotettiin etenemään rauhallisesti ja hätiköimättä: maltti on valttia! Keskustelut ovat komissiossa vielä kesken, eikä varsinaista uutta sovellettavaa vielä ole. Kokosimme Tietosuojapäivästä sekä Keskuskauppakamarin arkistosta muutamia tärppejä, mitä kuitenkin voi tehdä jo nyt.

 

1. OTA HENKILÖTIETOLAKI OPPAAKSI

Jo olemassa olevalla säädöksellä pääsee pitkälle. 6 § Henkilötietojen käsittelyn suunnittelu:

”Henkilötietojen käsittelyn tulee olla asiallisesti perusteltua rekisterinpitäjän toiminnan kannalta. Henkilötietojen käsittelyn tarkoitukset sekä se, mistä henkilötiedot säännönmukaisesti hankitaan ja mihin niitä säännönmukaisesti luovutetaan, on määriteltävä ennen henkilötietojen keräämistä tai muodostamista henkilörekisteriksi. Henkilötietojen käsittelyn tarkoitus tulee määritellä siten, että siitä ilmenee, minkälaisten rekisterinpitäjän tehtävien hoitamiseksi henkilötietoja käsitellään.”

 

2. TUNNISTA JA ARVIOI NYKYTILANNE

Oman yrityksen henkilötietojen käsittelyn nykytila kannattaa selvittää ja arvioida uusien vaatimusten valossa. Selvityksessä voidaan tarkastella esimerkiksi sitä, mitä henkilötietoja yrityksessä käsitellään ja miten tällä hetkellä toimitaan voimassa olevan henkilötietolain mukaisesti. Tarkastella kannattaa myös, miten rekisteröidylle tiedotetaan tietojen käsittelystä ja miten yrityksen toimintaa tulisi mahdollisesti kehittää uusien säännösten myötä.

3. VARMISTA OSAAMINEN

Uudessa tietosuoja-asetuksessa on asetettu tilivelvollisuus henkilötietoja käsitteleville tahoille. Tietosuojaa koskevilta toimilta edellytetään ennakoitavuutta, kuten suunnittelua, varautumista ja kykyä osoittaa toteutetut toimenpiteet. Selkeästi määritellyt vastuut ja etukäteen määrätyt tavat sekä menetelmät käsitellä henkilötietoja auttavat tämän toteutumista. Yrityksen tulee pystyä jälkikäteen osoittaman, että lainsäädännön vaatimukset ja riskit on otettu huomioon asianmukaisesti. Yritykseen kannattaa esimerkiksi nimittää tietosuojavastaava, joka valvoo tietosuojan toteutumista.

 

4. MAHDOLLISTA OIKEUS TULLA UNOHDETUKSI

Rekisteröidyllä on oikeus tarkistaa itseään koskevat tiedot ja rekisterinpitäjän on oikaistava virheelliset tiedot. Rekisteröidyllä on myös oikeus pyytää poistettavan tai joidenkin järjestelmien niin salliessa poistaa itse tarpeettomat ja vanhentuneet henkilötiedot.

 

5. ILMOITA TIETOTURVALOUKKAUKSISTA

Jokainen yritys on jatkossa velvollinen ilmoittamaan henkilötietoihin kohdistuvasta tietoturvaloukkauksesta sekä valvovalle viranomaiselle että rekisteröidylle. Rekisteröidylle tulee ilmoittaa ilman aiheetonta viivytystä ja viranomaiselle 72 tunnin kuluessa loukkauksen havaitsemisesta. Yrityksen on siis paitsi kyettävä havaitsemaan loukkaus, myös ilmoittamaan siitä sekä pyrittävä minimoimaan vahinkojen aiheutuminen.

 

6. SEURAA KESKUSTELUA

Koska keskustelut ovat vielä kesken komissiossa, viisaan yrityksen tehtäväksi jää seurata keskustelua ja asetuksen etenemistä. Kannattaa seurata myös, mitä mahdollisesti vielä nousee esiin toukokuuhun mennessä ja itse asetuksen voimaan tulemisen jälkeen.

 

Tietoa löytyy esimerkiksi:

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: tietosuoja, eu tietosuoja, tietosuojalaki, eu tietosuoja-asetus, henkilörekisteri

Avoimia positioita / Synoste Oy

Keskiviikko 22.11.2017 - Nordic Progress Oy

Synoste_somejulkaisu.png

Kumppanimme Synosten tiimi kasvaa ja haemme heille kahta uutta huippuosaajaa. Klikkaa linkkien takaa lisätietoja sekä konsultin yhteystiedot, johon voit olla yhteydessä!

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: avoin työpaikka, työpaikkailmoitus

Miksi meillä on kiire? Työhyvinvointiasiaa ajanhallinnasta

Tiistai 26.9.2017 - Kristiina Aaltonen

ajanhallinta-tyohyvinvointi-nordic-progress-ihmisia-kavelee-ison-katukalenterin-paalla.jpg
 
Miksi sinä ja minä kärsimme kiireestä? Syitä on toki monia: joskus meillä on todella kiire siksi, että töitä on liikaa voimavaroihin nähden. Usein kuitenkin luomme kiireen itse. Listasimme tähän kirjoitukseen lainauksia keskeisistä syistä sille, miksi kiire syntyy.
 
Ihminen valitsee kiireen
 
Ensimmäinen kiireen syy on korviemme välinen touhuloukko eli omaksumamme ajatusmalli. Tekemättömien töiden taakkaa ei hellitä kotonakaan. Toisaalta kiire saa meidät tuntemaan itsemme tarpeellisiksi. ”Olen tärkeä, koska minua tarvitaan.” Kvartaalitaloudessa hyvän työntekijän ominaisuutena pidetään kiireellisyyttä. Hoppua on pidetty 1990- ja 2000- luvuilla statussymbolina. Kiireeseen jää helposti koukkuun. Lietsomme helposti kiirettä sisäisen höpötyksen kautta: ”kiire, kiire, täytyy, pitää, pakko, ehdinkö”. Meillä saattaa olla useita sisäisiä aikavarkaita eli tavoistamme ja tottumuksistamme johtuvia aikarosvoja, kuten viivyttely, täydellisyyden tavoittelu tai liika kiltteys ja jämäkkyyden puute. Ympäristön paine vaikuttaa ajatusmalliin. Kun muutkin menevät lujaa, itsekin huomaamatta nopeuttaa tahtiaan. Tämä pätee erityisesti Helsingissä, jossa osa vanhuksistakin juoksee ehtiäkseen seitsemän minuutin välein kulkevaan raitiovaunuun.
Kiire johtuu ihmisestä itsestään. Kiire ei vain tapahdu ihmiselle, hän itse valitsee kiireen. Kiire syntyy väärien valintojen tekemisestä. Ihminen kokee ahneuksissaan tarvitsevansa sitä ja tätä ja tulee valinneeksi elämäänsä niin paljon asioita, ettei aika riitä kaiken hoitamiseen.
Yhteiskunta
 
Toinen syy kiireeseen ovat yhteiskunnalliset painetekijät. Tietotekniikka on kehittynyt huimasti, mikä pakottaa ihmiset omaksumaan kiihtyvässä tahdissa uusia sovellusohjelmia ja käytäntöjä. Kilpailu työpaikoista on kiihtynyt ja ammattilaisten on kehitettävä itseään jatkuvasti hankkiakseen uusia työmarkkinoiden myyntivaltteja. Yltiöyksilöllisyyden ihannointi on kasvanut, mikä saa ihmiset ponnistelemaan kasvavien yksilöllisten tarpeiden tyydyttämiseksi. Kvartaalitalouden koneisto jauhaa kiivaalla tempolla. Taloudelliset arvot korostuvat monella työpaikalla arvojen kustannuksella. Sähköposti ja kännykkä pakottavat ”24/7 online” -elämään, eli jatkuvaan tavoitettavuuteen ja viestintävalmiuteen.
Tukehtuva kalenteri
 
Loogisesti ajateltuna kiirettä aiheuttaa myös ilmaa haukkova kalenteri. Kalenterissa ei ole hengähdystilaa, vaan kaikki aika on tarkasti aikataulutettuna. Yhteiskuntatieteiden tohtori Raija Julkunen on kutsunut päiväjärjestystä arkielämän korsetiksi. Tämä saattaa johtua itsestä tai ympäristöstä. Sitoumuksia voi olla liikaa. Työ, perhe, jatko-opiskelu, ystävät ja järjestötoiminta vaativat lukuisia sitoumuksia. On jopa väitetty, että nykyajan ihminen tekee vuodessa enemmän sitoumuksia kuin hänen isoisovanhempansa koko elämänsä aikana.
Organisaatio
 
Organisaatiosta johtuvat painetekijät aiheuttavat myös kiirettä. Yrityksessä saattaa olla liian vähän työntekijöitä ja tulostavoitteet on saatettu virittää liian korkealle. Yrityksen johto saattaa vaatia työntekijöiltä liikaa, kun tavoitteena on pitää osakkeenomistajat tyytyväisinä. Pahimmillaan tämä johtaa lyhytnäköiseen voitontavoitteluun. Työntekijöistä puristetaan kaikki irti. Erään internetpalveluja tuottavan yrityksen uusi 25-vuotias toimitusjohtaja haaveili lehtihaastattelussa 27-tuntisesta vuorokaudesta. Tavallinen vuorokausi ei hänen mielestään riitä töiden tekemiseen. Voi vain kuvitella, minkälaisia vaatimuksia hän asettaa alaisilleen. Työ saattaa olla huonosti ja epätasaisesti organisoitu, työntekijöiden aikaa menee lähinnä ”palokuntatyöhön”, isojen ja pienten tulipalojen sammuttamiseen. Monessa organisaatiossa toteutuu ”valumisilmiö” eli kiire valuu organisaation hierarkiassa alaspäin johtoryhmästä. Toimeksiannot annetaan tyyliin ”heti tai pian valmis”. Muutoshanketta ja -ohjelmaa riittää työpaikoilla. On jatkuvasti osallistuttava kehityshankkeisiin ja koulutuksiin, jotta pysyy edes ajan tasalla.
Harvassa työssä voi enää uppoutua jonkin tehtävän pariin. Jatkuvat keskeytykset ovat arkipäivää. Työpaikalla yhtenäistä työaikaa on päivän aikana enimmillään 11 minuuttia ennen kuin joku tai jokin keskeyttää. Usein tehtävän tekemisen keskeyttää sähköpostiviesti, puhelinsoitto tai ovensuuhun ilmaantuva esimies tai kollega. Monen työnteko on sirpaloitunut. Työpäivään on yritettävä mahduttaa paljon erilaisia asioita. Työntekijän ajatukset ja toiminta ovat sirpaleina siellä täällä. Työstä on tullut eräänlaista säheltämistä kaaoksessa. Ulkomailla tämä säheltäminen on vielä pahempaa. Kalifornian yliopiston Irvinen tutkijat ovat päätelleet, että amerikkalaisella tietotyöntekijällä on päivän aikana keskimäärin vain kolme minuuttia keskeytymätöntä työaikaa. Keskeytykset vievät helposti yli kaksi tuntia työpäivästä.
Nykyajan globaali työkulttuuri asettaa omat haasteensa,  sillä töitä pystyy periaatteessa tekemään 24 tuntia vuorokaudessa. Eräällä suomalaisella, Suomessa asuvalla it-alan yrittäjällä on amerikkalaisia asiakkaita. Hän on periaatteessa ympäri vuorokauden ”online” ja joutuu säännöllisesti konsultoimaan asiakkaitaan puhelimitse keskellä yötä.
Sumuinen polku
 
Viides syy kiireeseen on sumuinen polku eli näköalaton tulevaisuus. Ihminen saattaa olla liikaa kiinni päivittäisessä touhuloukossa eikä hänellä ole selvää kuvaa siitä, mihin hän on menossa ja miksi. Selkeät visiot ja tavoitteet puuttuvat. Elämästä puuttuu punainen lanka ja perspektiivi. Logoterapian perustajan Viktor Franklin mielestä jatkuva kiire on puolustusmekanismi; mitä heikommin ihminen on selvillä elämänsä suunnasta, sitä nopeammin hän kiitää eteenpäin.
Hötkyily eli tehoton ajankäyttö on myös yksi kiireen aiheuttava tekijä. Ajan tuhlaaminen on helppoa. Tehottomuutta aiheuttavat useat eri tekijät. Usein myös yksi syy kiireen takana lienee se, että alamme ratkaisemaan ongelmia ennen kuin olemme määritelleet, mikä todellinen ongelma on. Kun siis alamme touhuamaan asian kimpussa, olisi hyvä pitää pieni luova tauko ja pohtia, mistä tässä on kyse ja mikähän on se todellinen ongelma. Esimerkiksi jos työ aiheuttaa stressiä, pysähtymällä voi miettiä mitkä ovatkaan minun tavoitteeni. Voisinko muuttaa työn tekemistä, pyytää apua tai ulkoistaa jotakin tekemistä? Tai jos siivous kotona aiheuttaa stressiä ja kiirettä, mieti, mikä on sinulle se paras ajankohta siivota. Voisitko poistaa 30% tavaroista, ostaa siivouspalvelua (siitä saa 50% kotitalousvähennyksen) tai jakaa kotityöt?
 
Aika on rahaa
 
Kiireeseen on olemassa myös historiallisempi syy, protestanttisen työetiikan puristus. Protestanttisen etiikan mukaan oma ihmisarvo on hankittava päivittäin suorittamalla. Protestanttisen etiikan apostoli Benjamin Franklin lausui jo yli 250 vuotta sitten: ”Aika on rahaa.” Jokaisen minuutin täytyy olla tehokas. Laiskottelu on paheellista. Toinen vetelehtimisen vihaaja Thomas Edison tuomitsi liiallisen nukkumisen. Hän nukkui nelisen tuntia yössä. Edisonin mielestä jokaiselle riittää mainiosti 4-5 tunnin yöuni. Pääministeri Margaret Thatcher kerskui hallituskaudellaan kolmen tunnin yöunillaan.
 
Mihin hyvinvointi on matkalla?
 
Uskon, että seuraava hyvinvointitrendi on palautuminen. Jo nyt näemme appeja, joissa ohjataan meditoimaan ja rentoutumaan, mediassa puhutaan stressin taltuttamisesta, retriirit lisääntyvät ja ihmiset liikkuvat verkkovalmennusten mukaan kotona. Ei ole stressaavaa aikataulutettua ryhmäjumppaa ja spinningiä. Meidät on toisaalta opetettu liikkumaan, syömään jopa oman veriryhmän mukaan, mutta rentoutua emme vielä osaa.
Filosofi Lauri Järvilehto toteaa, että vain puolet meidän ajattelustamme on totta. Loput ovat omia uskomuksia ja ennakkokäsityksiä siitä, miten asioiden tulisi olla. Mitä sinä olet mieltä?
Mikäli haluat tutkia omaa ajankäyttöäsi ja haluat tekemisesi ja ajattelusi tukevan tavoitteitasi, autan coachingin avulla saavuttamaan tavoitteesi, tasapainoisen mielialan suhteessa aikaan sekä kohottamaan työhyvinvointiasi.
Menestyksekästä ja merkityksellistä ajanhallintaa! 
kristiina-aaltonen.png
Kristiina Aaltonen
johtava konsultti, valmentaja,
Leadership Coach, työnohjaaja
Tel. +358 20 769 8887
Mobile: +358 50 381 8953
 
Kirjoituksessa lainauksia teoksista:
Lampikoski, Timo 2009: Hidasta. PS-kustannus.
Järvilehto, Lauri 2014: Monenkirjavia kuvitelmia. Tammi.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: työhyvinvointi, ajanhallinta, hyvinvointi, aikataulu, ajankäyttö, coaching

Walk for Jobs 8.9.2017

Tiistai 19.9.2017 - Nordic Progress Oy

Olimme mukana Walk for Jobs -rekrytointitapahtumassa 8.9.2017. Tapahtuma oli järjestetty todella hyvin ja yritysten edustajat pääsivät tapaamaan asiantuntijoita laidasta laitaan. Videolla päivän tunnelmia!

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: rekrytointi, rekry, rekrytointitapahtuma, event, walk for jobs, minihaastattelu, kävely, urheilu, mukana menossa

Suorahakukonsultti tavoittaa parhaat osaajat - myös kansainvälisesti

Tiistai 22.8.2017 - Nordic Progress Oy

suorahakukonsultti-tavoittaa-kansainvalisesti-nordic-progress.jpeg

Milloin käyttää suorahakukonsulttia?

 

Ryhtyisitkö korjaamaan autosi moottoria itse? Entä paikkaisitko reiän hampaassasi? Rekrytointi ei ole rakettitiedettä, mutta asiantuntija tekee tässäkin prosessissa onnistumisesta helppoa. Kun tekijänä on kokenut ja verkostoitunut alan ammattilainen, voit luottaa työn tulevan tehdyksi ammattitaidolla.

 

Suurin haaste rekrytoinnissa on todellisten ja potentiaalisten kandidaattien kiinnostuksen herättäminen. Harvoin halutuimmat ja eniten arvoa organisaatiolleen tuottavat osaajat ilmaisevat itse kiinnostustaan uusia tehtäviä kohtaan. Suorahakukonsultti (tai headhunter) lähestyy parhaita tekijöitä suoraan, jolloin tarvittavien osaajien etsiminen ei tapahdu hakuammuntana. Prosessi on kuitenkin suhteessa vaativa ja eroaa tavallisesta rekrytoinnista. On tärkeää hallita kandidaattien ensikontaktointi ja tapaamiset, jotta saadaan varmistettua parhaan osaajan löytyminen – ja selviydytään hakuprosessista voittajana.

 

Suorahaku on paras ratkaisu silloin, kun tarvitaan juuri tietynlaista osaamista ja kokemusta tietynlaiseen tehtävään. Yleisimmin suorahakua käytetään esimerkiksi silloin, kun tehtävään soveltuvien henkilöiden määrä on rajattu, hakua halutaan kohdentaa tarkemmin jonkin tietyn ryhmän ympärille tai yksinkertaisesti vain halutaan tavoittaa parhaat osaajat jostakin tietystä kohderyhmästä. Esimerkiksi nuorten huipputekijöiden rekrytointiin suorahaku on jatkuvasti yleistyvä työkalu.

 

Parempi mahdollisuus onnistuneeseen rekrytointiin

 

Suorahaun avulla löydetään todelliset huiput ja tavoitetaan myös niin sanotut passiiviset kandinaatit. Julkinen hakeminen ei ole läheskään aina oikea tapa etsiä osaajaa tiettyyn positioon. Sen sijaan on tehokkaampaa etsiä ja kontaktoida suoraan päteviä tekijöitä ilman erillistä työpaikkailmoittelua.

 

Suorahakukonsultti auttaa varmistamaan, että vaativaankin toimeen on mahdollista löytää ja saada ehdottomasti paras osaaja, sillä suoran kontaktoimisen kautta osaajalle tarjolla oleva mahdollisuus ei mene ohi. Mikäli siis parhaat osaajat ovat ns. passiivisia kandinaatteja, jotka eivät noteeraisi julkista työpaikkailmoitusta, suorahaun keinoin heidän mielenkiintonsa ja huomionsa saadaan herätettyä tehokkaammin.

 

Meillä Nordic Progressilla valitsemasi seniorikonsultti hoitaa toimeksiantosi henkilökohtaisesti alusta loppuun, joten voit olla aina varma osaamisen tasosta ja luottamuksellisuudesta. Konsulteillamme on vuosien kokemus suorahausta sekä laajalti ymmärrystä ja käytännön kokemusta erilaisista toimialoista.

 

Laajan toimialaymmärryksen ja käytännön kokemuksen ansiosta pystymme kohdistamaan ja löytämään huippuosaajat käytännössä alalle kuin alalle, haettiinpa sitten johtajia, asiantuntijoita tai henkilöstöä. Kun käytät suorahakukonsulttia apunasi, sinä saat pöydällesi valmiin, varmasti profiilin mukaisen listan osaajista ja pääset suoraan haastattelemaan.

 

Nordic Progress on osa INRALSin (International Network of Recruitment Agencies in Life Sciences) kansainvälistä verkostoa. Verkosto koostuu omistajajohteisista asiantuntijatoimistoista biotieteiden alalta. Kaikki INRALSin jäsenet on valittu huolella ja heistä jokainen jakaa samat piirteet ja arvot. Jäseninä pystymme tarjoamaan juuri sinulle räätälöityjä ratkaisuja globaalissa mittakaavassa, kun työmarkkinat ovat yhä kansanvälisempiä eivätkä lahjakkuudet enää ole sidottuina alueisiin.

Työntekijän tehtävässä menestymisen ennustaminen

 

Miten on mahdollista selvittää, kuka kandidaateista menestyisi tehtävässä parhaiten? Tutkimustulokset osoittavat, että CV, työhistoria, referenssit ja koulutodistukset yksittäin käytettynä ennustavat työssä menestymistä vielä vasta heikosti. Kun prosessissa käytetään yhdistelmää eri menetelmistä ja menetelmien tukena on lisäksi psykometrisiä menetelmiä, ennustettavuus paranee ja virheiden mahdollisuus vähenee.

 

Tästä syystä tarjoamme asiakkaidemme käyttöön henkilöstön rekrytoinnin ja kehittämisen tueksi myös laajan valikoiman kyky- ja persoonallisuustestejä sekä muita psykometrisiä menetelmiä. Käyttämämme menetelmät antavat syvällisen ymmärryksen ihmisten tärkeimmistä kyvyistä, käyttäytymisestä ja potentiaalista. Sataprosenttista ennustetta on käytännössä mahdotonta antaa, mutta menetelmien yhdistelmien avulla on mahdollista tehdä parempia ennusteita sekä kehittämis-, urasuunnittelu- sekä rekrytointipäätöksiä. Kuvassa on havainnollistettu ennustettavuuden paraneminen suhteessa käytettyihin menetelmiin asteikon 0-1 avulla (1 vastaisi 100 %:n ennustettavuutta, joka on käytännössä mahdoton tehdä, mutta arviointimenetelmien yhdistely auttaa pääsemään mahdollisimman lähelle).

Henkiloarviointimenetelmat-validiteetti-nordic-progress-suorahaku.png

Kuva: Henkilöarviointimenetelmät - Validiteetti. Lähde: Journal of Occupational and Organisational Psychology (2001), 74, 441 – 472. Robertson, I.T & Smith, M.

 

Mikäli rekrytointi on yrityksessänne ajankohtaista ja suorahaku voisi olla ratkaisu tarpeeseenne, ota yhteyttä konsultteihimme niin pääset juttelemaan aiheesta lisää suoraan suorahakukonsultin kanssa! Vaihtoehtoisesti voit jättää yhteystietosi, niin me olemme sinuun yhteydessä.

 

Nordic Progress Oy

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: suorahakukonsultti, headhunter, suorahaku, rekrytointi, suorahakukonsultti tavoittaa

Uusi ura sinulle, ohjelmistojen ammattilainen!

Torstai 29.6.2017 - Nordic Progress Oy

ohjelmisto-osaaja-nordic-progress.jpg

Tuntuuko sinusta, että nykyinen työ puuduttaa ja omista kyvyistä jää paljon potentiaalia käyttämättä? Houkuttaisiko uuden oppiminen uusien haasteiden parissa, uudessa ympäristössä?

Haemme jatkuvasti uusia osaajia mielenkiintoisten asiakkaidemme näköalapaikoilla sijaitseviin tehtäviin. Olet sitten yrittäjä tai työntekijä, kun koet osuvasi yhteen tai useampaan seuraavista osaamisalueista, toivomme että olet meihin yhteydessä. Voit myös lähettää meille yhteystietosi, niin me olemme yhteydessä sinuun. Löydetään yhdessä uutta nostetta urallesi!
  • Microsoft Dynamics 365 Pre Sales -konsultti / tekninen arkkitehti
  • DevOps front-end -ohjelmoija
  • DevOps PHP -ohjelmoija
  • Microsoft Dynamics NAV- ja AX-konsultti
  • Native iOS / Android apps. -ohjelmoija
 
Ota yhteyttä:
Kristiina Aaltonen
johtava konsultti, valmentaja,
Leadership Coach, työnohjaaja
 
Tel. +358 20 769 8887
Mobile: +358 50 381 8953

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: ohjelmistokehittäjä, uusi ura, työpaikka, työelämä, tekninen arkkitehti, devops, ohjelmoija, talent pool

Ekin uudet perunat

Maanantai 19.6.2017 - Nordic Progress Oy

Juhannus lähestyy! Jotta voidaan olla varmoja, että juhlapöydän antimet onnistuvat, katsotaan reseptit kuntoon hyvissä ajoin. Meillä johtava konsultti Erkki on tunnettu tarkasta otteestaan perunoiden valmistuksessa. Juhannuksena on toki mahdollista, että taivaalta tulee vettä, mutta Erkin vinkeillä eivät kenenkään uudet perunat ainakaan jää vetisiksi!

potato-2277455_1280.jpg

Keitetyt uudet perunat à la Eki 


Esivalmistelut:

  • Käytä kattilana mielellään aitoa, mökille soveltuvaa punaista emalikattilaa
  • Avaa itsellesi ruoanvalmistuksen oheen kylmä olut
 

Valmistus:

  • Harjaa mullat pois perunoista. Kuumenna vesi kiehuvaksi kattilassa ja mausta suolalla. Halutessasi voit lisätä veteen esim. tillin varsia.
  • Lisää perunat kiehuvaan veteen. Tämä on tärkeää, jotta perunat eivät vetisty. Ensin isot ja viimeisenä pienet perunat. Kaada ylimääräinen vesi pois ja jätä kattilaan sen verran, että perunat juuri ja juuri peittyvät.
  • Anna perunoiden kiehua hiljalleen 10–15 minuuttia. Kokeile kypsyys tikulla. Muista, että peruna ei saa olla pehmeä koko läpimitaltaan.
  • Kaada vesi pois ja laita kattilaan puhdas liina imemään kosteutta. Talouspaperikin käy. Jätä kansi vielä hetkeksi kattilan päälle.
  •  Ripottele perunoiden päälle tuoretta tilliä ennen tarjoilua.
 
 
Maukkaiden perunoiden ohella toivotamme hyvää juhannusta! Heinäkuussa Nordic Progressin väki on kesälomalla ja toimisto kiinni koko kuun.
 
Aurinkoista kesää!

Nordic Progress Oy

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: juhannus, kesä, uudet perunat, resepti, miten keittää perunat, siikli

Pieni LinkedIn-opas

Tiistai 13.6.2017 - Nordic Progress Oy

LinkedIn on suorahakukonsultille tärkeä työkalu, jota suomalaiset kuitenkin vielä pelkäävät – ja aivan suotta. Pienellä panostuksella sekä käyttämällä profiilia vähänkin aktiivisemmin voit saada jo paljon aikaan erottautumisen sekä mahdollisten työtarjousten kannalta. Johtava konsulttimme Marjut Kolu työskentelee LinkedInin kanssa päivittäin, on sen intohimoinen käyttäjä ja puolestapuhuja. Marjut pitää myös LinkedIn-koulutuksia hyvän profiilin rakentamisen tueksi ja on saavuttanut vastikään henkilökohtaisen merkkipaalun: 5 000 kontaktia.

Tässä kirjoituksessa avaamme Marjutin vinkit siihen, miten saat mahdollisimman paljon irti LinkedIn-profiilistasi, kun haluat vangita headhunterin huomion! 

5000-linkedin.jpg

linkedin-profiili.png

Kuva

Marjutin suositus LinkedIn-profiilin kasvokuvaksi on virallinen kuva. Sellainen, jossa olet asiallinen ja sinulla on siistit vaatteet. Jätä kuvasta pois harrastukset, lemmikkieläimet, pullot ja juomalasit tai muut vastaavat. Taustakuvassa voi sitten halutessaan tuoda harrastuksia esiin. Siinä tärkeintä on, että se kuvastaa työtäsi tai persoonaasi.

Itsensä kohdistaminen toimialaan

marjut-kolu-li-profiili.png

Suppeassa näkymässä henkilön profiilista näkee vain nimen, kuvan sekä kuvauksen henkilön toimialasta tai vaihtoehtoisesti tehtävänimikkeen ja työpaikan, riippuen siitä mitä henkilö on profiiliinsa kirjoittanut. Tämä kuvaus näkyy omassa profiilissa heti kuvan alla ja on vapaasti muokattavissa (ks. kuva yllä). Tekstillä, joka tässä näkyy, voi olla vaikutusta siihen klikataanko profiilia auki vai ei. Kuvaukseen toimialasta / työnkuvasta tulisi siis mahtua lyhyeen tilaan mahdollisimman tarkkaa tietoa!
 

Sijainti

Millä alueella asut tai teet töitä. Tämä on tärkeää siksi, että konsultti osaisi kohdentaa työpaikkatarjoukset mahdollisimman potentiaaliselle henkilölle. Näin myös vältät saamasta turhia puheluita tai sähköposteja, mikäli et sellaisia toivo. Jos etsit työpaikkaa ulkopaikkakunnalta tai olet valmis liikkumaan mahdollisuuksien mukaan, ilmoita toki asia näin, jolloin sinuun taas voidaan olla yhteydessä, vaikka tarjottava paikka olisikin eri alueella.
 

Verkosto

LinkedIn-kutsun lähettämistä tai vastaanottamista henkilöltä, jota ei olla tavattu kasvotusten, pelätään aivan turhaan liikaa. LinkedInissä verkostoituminen on erilaista kuin esimerkiksi Facebookissa, eikä ole olemassa sääntöjä kontaktikutsun lähettämiselle. Kun headhunter esimerkiksi etsii henkilöitä tietyltä toimialalta, yhtä profiilia tarkastellessaan hän näkee oikeassa reunassa lisäksi muita henkilöitä, joiden profiileja on aikaisempi, samassa profiilissa vieraillut kävijä, käynyt myös katsomassa. Mitä laajempi verkosto, sitä useampi mahdollisuus näkyä itse muille ja sitä useammin myös profiiliasi mahdollisesti katsotaan. Tässä kohdassa oman toimialan / työnkuvan selkeä ilmoittaminen on hyödyksi. Se kun näkyy suppeassa näkymässä ja voi olla ratkaiseva tekijä sille, klikkaako headhunteri profiiliisi.
 
Verkostollasi on merkitystä myös silloin, kun etsit aktiivisesti avoimia työpaikkoja. Mitä laajempi verkosto, sitä paremmin näet kontaktiesi kautta myös sellaisia avoimia työpaikkoja, joita et välttämättä tulisi yritysten sivuilta tai muualta huomanneeksi.
 

Tehtävien avaaminen

Kun ilmoitat työhistoriasi, avaa myös mitä olet kulloisessakin toimenkuvassa tehnyt. Tässä ei voi olla liian monisanainen! Mieluummin liikaa informaatiota kuin liian vähän, siitä voi jäädä jopa potentiaalinen yhteydenotto kiinni. Esimerkiksi Life Sciencen toimialalla, kohdennettujen hakujen lisäännyttyä, on tärkeää tietää mihin terapia-alueeseen henkilö on suuntautunut. Esimerkiksi tieto eri syöpätyyppien lääkkeiden myyntikokemuksesta auttaa headhunterin taas askeleen lähemmäksi sinua.

Saavutukset esiin!

Liian usein jätämme kertomatta saavutuksistamme, vaikka niistä olisi syytäkin olla ylpeä. Jos olet joskus ollut vuoden myyjä, saanut kunniaa parhaasta lanseerauksesta tai mitä vaan muuta, mistä olet saanut jonkinlaista tunnustusta, kerro se LinkedInissä. Unohda suomalainen vaatimattomuus ja taputa itseäsi rohkeasti selkään! Olet itse se henkilö, joka parhaiten tietää kuinka paljon teit töitä asian eteen ja kuinka paljon ansaitset tunnustusta, sekä ainoa, joka voi sen tuoda esiin. Saavutukset ovat niitä asioita, jotka headhunter haluaa tietää.
 

Toisto

Toiston merkitystä LinkedIn-profiilin teksteissä ei voi kyllin korostaa. Samalla tavalla kuin hakukoneoptimointi parantaa verkkosivujen mahdollisuutta nousta hakukoneissa esiin, myös LinkedInissä profiilien, joiden sisältöön osuu parhaiten hakusanoja, mahdollisuus nousta LinkedIn-hauissa esiin kasvaa.

Kieli

Mahdollisimman informatiivisen profiilin saadakseen LinkedIniin on kirjoitettava tekstit, työpaikat, oppilaitokset ja nimikkeet englanniksi. Headhunter saattaa olla kansainvälinen ja katsella profiilia ulkomailta, jolloin heille eivät meidän kauppa- tai sairaanhoito-oppilaitoksemme nimet kerro oikein mitään. Mikäli englantisi on hataraa, voit luetuttaa tekstisi englantia osaavalla ennen julkaisemista. Voit myös tehdä tekstit sekä suomeksi että englanniksi ja asettaa ne peräkkäin. Suosituksena on, että se englanninkielinen versio olisi olemassa, vaikka sitten suomenkielisen perässä.

Suositukset

Pyydä rohkeasti suosituksia työelämäsi aikana tapaamiltasi kollegoilta, esimiehiltä tai asiakkailta. Kun referenssin antaja on omalla kuvallaan ja nimellään valmis kertomaan sinusta, se antaa painoarvoa sanomalle!

Yhteys

Laita profiiliisi toimiva puhelinnumero. Jos olet käyttänyt useita numeroita, tarkista, mikä numero Fonecta Finderistä löytyy. Muuten saattaa käydä niin, että headhunter joutuu soittamaan sinulle työpaikkasi vaihteen kautta - jos soittaa. Headhunter ei lähde soittamaan useammalle samannimiselle henkilölle ja selvittämään kuka on oikea. Muista ilmoittaa myös toimiva sähköpostiosoite.

Huom!

Huomaa, että joku voi lähettää viestin myös LinkedInin kautta. On turha lähestyä headhunteria vuoden kuluttua: ”Vieläkö se vuosi sitten lähettämäsi työpaikkatarjous on voimassa vai oletko jo löytänyt siihen ihmisen? Sorry, kun minä en muista lukea noita viestejä. Olisin ollut kiinnostunut siitä paikasta.”

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: LinkedIn, opas, profiili, headhunter, LinkedIn-profiili, sosiaalinen media, työnhaku, suorahaku, näkyvyys

Vanhemmat kirjoitukset »