Tilannekartoitus
Tulevaisuuden voittajatiimi panostaa jo tänään tavoittellisuuteen, tuloksellisuuteen ja toiminnan kokonaislaatuun, joka tuntuu niin yrityksen sisällä kuin ulkonakin. Tavoitteellisuus ja tuloksellisuus edellyttävät yksilötasolla tehokkuutta ja työyhteisötasolla onnistumisen tukemista. Kokonaislaatu on laatua asiakaspinnassa sekä sisäisen toiminnan tehokkuutta ja tuloksia.
Työyhteisön kehittäminen vaatii tuekseen tietoa nykytilasta, näkemystä tarpeista, odotuksista ja kokemuksista. Työyhteisön sisäinen tilannekartoitus antaa täsmätietoa työyhteisön toiminnan sykkeestä, ilmapiiristä ja yrityksen johtamisesta.
Suunnittelu
Olennainen osa Nordic Progressin toimintakonseptia on kattava ennakkoselvitys ja briifi ohjaamaan kehittämis- ja rekrytointiprosessia. Suunnittelutyöhön sisältyy asiakaskohtainen räätälöinti rekrytointi- ja kehittämisprosessin suunnittelussa, toteutuksessa ja seurannassa. Asiakkaan toiminnasta tehdään kattava nykytilanne- ja tarvekartoitus, joka antaa pohjan projektin todellisten tavoitteiden määrittämiselle. Suunnittelu käsittää myös avainhenkilöiden haastattelut, ennakkotehtävät ja tarvittaessa myös asiakaskartoitukset.
Toteutus
Nordic Progressissa on saman henkilö asiakasvastuullisena koko kehittämis- ja rekrytointiprosessin ajan. Kokeneet konsulttimme paneutuvat asiakkaittemme todellisiin tarpeisiin ja antavat selkeitä toimintamalleja, on sitten kyseessä henkilövalinnat, strategioiden kehittäminen tai organisaation toimintatapojen muutokset. Ennakkotehtävien käsittely, henkilökohtaiset toimintasuunnitelmat ja jatkotoimenpiteet tehdään aina asiakaskohtaisesti. Toteutusprosessimme ovat tarkasti aikataulutettuja ja jämäkästi ohjattuja. Näin kokonaisratkaisu vastaa asiakkaan kaikkia odotuksia.
Seuranta
Kun lopputulos on varmistettu, yhteistyö asiakkaan kanssa jatkuu tarkoituksenmukaisella seurannalla. Asiantuntevaan jälkihoitoon kuuluu myös henkilökohtaiset toimintasuunnitelmat, seurantatehtävät ja niiden ohjaus. Rekrytoinnissa vastuuhenkilömme on mukana prosessissa vielä valinnan jälkeenkin. Näin avoin vuoropuhelu ja uuden henkilön perehdyttämisen aktiivinen seuranta antavat takuun onnistuneelle rekrytoinnille.